Quelle est la plus grande récompense en assurance?

Bien que sa famille remette en question sa décision et l’exhorte à trouver un emploi mieux rémunéré aux États-Unis, Larsen a déclaré qu’elle tenait bon parce qu’elle “avait l’impression que le conseil était‘t convenait pour moi.

« Je regardais le moyen à long terme – je voyais cela comme quelque chose qui me mènerait dans trois à cinq ans là où je voulais vraiment être. Je pensais à la situation dans son ensemble et à des opportunités plus larges.

Et de Mexico à New York, au Brésil, en Inde et maintenant en République slovaque, Larsen n’a jamais regardé en arrière. Elle a eu la chance de grandir avec l’entreprise au cours de la dernière décennie, et bien qu’elle soit entrée dans l’industrie par accident, l’une des choses que Larsen aime dans la réassurance est le fait que vous pouvez voir ce que votre travail fait pour le plus grand écosystème, en particulier la durabilité des communautés. Elle partage que faire partie de quelque chose qui “en fin de compte fait avancer cela et a un impact tangible est la plus grande récompense en matière d’assurance et de réassurance”.

« Cela rend ce que nous faisons tous utile », a-t-elle déclaré.

Lancer les dés avec son premier rôle chez Swiss Re a appris à Larsen une leçon importante: il y aura des moments où vous voudrez faire quelque chose qui vous semble impopulaire ou qui n’est pas bien reçu, mais si quelque chose à l’intérieur vous dit que c’est la bonne solution pour vous, fais-le quand même. Les plus grands risques et les plus grandes récompenses de sa carrière et de sa vie personnelle sont survenus lorsqu’elle a écouté ce sentiment instinctif, et, bien que les parcours de deux personnes ne soient pas les mêmes, le conseil qu’elle donnerait est que tout se résume à prendre des décisions qui alimentent votre authenticité.

“Soyez très audacieux en prenant ces risques et soyez à l’aise avec vos décisions”, a déclaré Larsen, ajoutant que même si vous faites en fin de compte vos propres choix, il est également essentiel de vous assurer que vous‘réapprendre de ceux qui vous entourent.

Au cours de sa carrière, Larsen a bénéficié de fortes femmes leaders et alliées dans son coin qui ont fourni un espace sûr pour discuter d’idées et de défis et ont partagé leurs idées et leurs conseils avec elle. L’ensemble de l’expérience «a toujours été très stimulant», a déclaré Larsen, et, maintenant une femme leader elle-même, Larsen cherche des moyens de la payer, notamment en prêtant sa voix au prochain événement Women in Insurance Chicago.

« En fin de compte, notre force collective est vraiment l’élément le plus important qui ressort de ces types d’événements », a déclaré Larsen, qui s’exprime au panel « Choisir la résilience », une session mettant en vedette des leaders de l’industrie qui partageront des moments qui la résilience requise et les compétences sur lesquelles ils se sont appuyés pour réussir.

Pour Larsen, l’un des éléments clés de sa résilience est de trouver un équilibre « super sain » entre le travail et la vie personnelle. Dans un rôle senior et en tant que jeune mère d’un enfant de trois ans, elle « essaie d’être active et présente dans ma relation et dans ma maison en tant que mère, mais aussi de nourrir ma carrière ». Bien que l’idée d’équilibre soit différente pour tout le monde, ne pas avoir honte de ce à quoi cela ressemble pour vous est le point le plus important.

“Je trouve souvent que les femmes trouvent secrètement ce qui les équilibre mais ne veulent pas le partager avec d’autres”, a déclaré Larsen.

Par exemple, ils peuvent avoir peur de dire qu’ils doivent prendre un déjeuner plus long pour fonctionner de manière optimale ou vouloir se retirer tôt pour aller à la salle de sport, car cela les fait se sentir importants. Ils espèrent que cela se produira « au lieu de dire extérieurement que c’est comme ça que je gère les choses, c’est ce qui me nourrit et c’est quelque chose dont je suis vraiment fier », a noté Larsen.

« Je m’assure de pouvoir me déconnecter complètement et de trouver le temps de me ressourcer, donc où que je sois – que je sois une mère, une épouse ou un leader – je suis pleinement présent et ne pense pas en arrière-plan à tous les autres choses que je pourrais faire.

En tant que leaders, vos propres idées et inspirations peuvent être absorbées par ceux qui vous entourent, a déclaré Larsen, et lorsqu’elle travaille avec un leader fort et résilient, cette énergie lui est transmise. Elle ne tient pas pour acquis l’impact qu’un leader peut avoir en démontrant cette approche puissante et en l’associant à une volonté d’avoir un dialogue ouvert avec ceux qui vous entourent.

“Nous voyons tout le temps ce type d’éléments chez les dirigeants qui nous entourent, et ce n’est qu’un de ces sujets avec lesquels je me connecte vraiment”, a déclaré Larsen. “Quand je parle à la session, j’espère que cela résonnera avec quelqu’un d’autre de la même manière.”

Apprenez-en davantage sur l’approche de Danielle pour être audacieuse et résiliente à la fois dans votre carrière et à la maison le 31 août lors de l’événement Women in Insurance Chicago.