Lloyd’s vise une main-d’œuvre avec des minorités ethniques comme un tiers des nouvelles recrues

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  • Le Lloyd’s de Londres souhaite que le marché de l’assurance commerciale recrute un tiers de sa main-d’œuvre parmi les minorités ethniques, a-t-il déclaré vendredi, alors qu’il tente d’améliorer la diversité.

    Près de 50 000 personnes sont employées dans les sociétés de souscription et de courtage du Lloyd’s, qui organisent des risques spécialisés, des plates-formes pétrolières aux jambes des footballeurs.

    Actuellement, seulement 8% du marché provient d’une minorité ethnique, selon les données de Lloyd. A la Corporation of Lloyd’s, qui supervise le marché, le chiffre est de 22%.

    Lloyd’s a déclaré dans un communiqué que son « ambition » était qu’un tiers de toutes les nouvelles recrues provienne de minorités ethniques, à tous les niveaux, y compris les dirigeants.

    “Presque certainement, bon nombre de minorités ethniques ne sont pas très intéressées par l’assurance et pas particulièrement intéressées à explorer l’assurance en tant que carrière”, a déclaré à Reuters Bruce Carnegie-Brown, président du Lloyd’s.

    « Même ceux qui le sont pourraient ne pas penser qu’ils seraient les bienvenus. Nous devons travailler différemment pour nous rendre plus accessibles et plus intéressants.

    Lloyd’s a également déclaré qu’il exigerait la collecte de données sur l’ethnicité sur l’ensemble du marché. Seulement 74 % des entreprises fournissent actuellement ces données.

    Lloyd’s a cherché à améliorer sa réputation en matière de diversité et d’inclusion ces dernières années, après avoir admis que le marché avait des problèmes de harcèlement sexuel et de consommation d’alcool pendant la journée.

    (Reportage par Carolyn Cohn Édité par Rachel Armstrong)

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