Ressources humaines -L’absence d’acceptation claire d’une sanction disciplinaire vaut refus
Image 1Crédits: fizkes – stock.adobe.com Un employeur propose à son salarié une rétrogradation disciplinaire, impliquant la modification de son contrat de travail. Le salarié informe son employeur qu’il accepte cette proposition mais qu’il s’oppose...