Connaissez votre quantum intérieur avec un leadership ouvert


  • Français


  • Ceci n’est pas un article sur l’informatique quantique. Je regardais Ant-Man et la Guêpe : Quantumania et cette ligne de dialogue m’a fait penser:

    “S’il y a une chose que la vie m’a apprise, c’est qu’il y a toujours de la place pour grandir.”

    Cela m’a fait réfléchir aux concepts quantiques. J’ai toujours cru en l’amélioration continue et je suis convaincu qu’il y a toujours place à l’amélioration. Je crois que vous devez avoir une passion pour la croissance personnelle, être capable de contribuer à votre bien-être et rechercher des opportunités utiles aux organisations.

    Le mot “quantique” est fascinant, étrange et scintillant. Cela signifie la “plus petite unité discrète d’un phénomène”. Pour moi, il s’agit d’un état d’esprit. C’est l’idée que la pensée a du pouvoir et que le pouvoir de la pensée a le potentiel d’affecter la réalité. L’informatique quantique et les théories quantiques sont en passe de devenir réalité. Si vous prenez le temps d’en tirer des leçons, vous pouvez comprendre votre quantum intérieur.

    En cette ère supersonique de compétition, la technologie évolue chaque jour. Il vit une révolution et change les paradigmes. Les questions et les incertitudes sont nombreuses. Les dirigeants sont censés jouer un rôle plus important dans ces dynamiques. De plus, quand il s’agit de soi, il y a d’éternelles questions qui surgissent. Qui suis je? Quel est mon but en tant qu’être humain ? Pourquoi j’existe ? Comment puis-je faire la différence ?

    Je ne veux pas paraître philosophique ici, et je ne suis pas non plus un expert des théories quantiques. Cependant, en tant que leader de la transformation, j’aimerais partager mes réflexions sur la connaissance de son moi quantique intérieur et comment cela peut conduire à une meilleure version de nous-mêmes. De plus, j’explique comment cela peut contribuer au succès, au comportement et à la culture d’une organisation.

    Le leadership commence par se diriger soi-même avant de diriger les autres. Être un bon leader nécessite d’être une bonne personne et d’être authentique. Les dirigeants doivent avoir le désir de créer un avenir meilleur. Les dirigeants doivent être une personne intègre qui peut inspirer les autres, montrer la voie à suivre, relever des défis et se montrer à la hauteur. Vous trouverez ci-dessous des approches caractéristiques clés qui peuvent guider votre réflexion sur le phénomène quantique interne. Cela peut aider votre conscience de soi à libérer votre potentiel intérieur pour un plus grand bien. Tout est lié !

    (Ashish Lotangane, CC BY-SA 4.0)

    Esprit et intuition

    Votre esprit est très puissant. Son pouvoir est utilisé pour trouver des réponses à des questions éternelles. Les dirigeants écoutent le problème et avec un esprit ouvert, forment des idées créatives. Après mûre réflexion, ils proposent une solution. Oui, c’est un processus lent et long, mais il est indispensable. De plus, c’est ainsi qu’ils construisent l’intuition. Cela se produit en raison d’un pouvoir mental plus profond. En fin de compte, il crée de l’énergie intrinsèque.

    Conscience

    Plus vous en savez sur vous-même, plus vous devenez conscient de votre environnement. Approfondir la connaissance de soi aide à se concentrer davantage sur les progrès. Une seule personne avec une conscience claire et la volonté de s’exprimer peut faire une énorme différence.

    La conscience mène au désir, à la connaissance et à la compréhension. Une conscience cristalline avec un but et des vibrations positives crée une aura influente avec empathie. Vous devez vous entourer de personnes de votre communauté qui partagent les mêmes intérêts et désirs.

    Alignement

    Contribuer à un plus grand bien est un besoin humain profond et fondamental. L’alignement est un aspect clé pour suivre la vision, les valeurs, la stratégie et le changement. Si vous voulez avoir le bon alignement, vous devriez commencer à vous poser des questions « pourquoi ».

    Tout le monde est unique et différent. Rassembler une communauté et avoir un objectif commun mène à l’autonomisation, à l’autonomie et à un sens du but. Il suffit d’une seule personne pour changer la conscience d’une organisation. Quand un leader apporte habilement une voix et une vision, d’autres suivront.

    Plus de conseils de carrière open source

    Honnêteté, gentillesse et humilité

    L’ère des médias sociaux change tout. Cela change la façon dont vous réagissez aux situations, votre façon de penser et la façon dont vous interagissez avec les autres. Être honnête, gentil et humble dans le travail quotidien vous aide à réagir aux dynamiques changeantes. Cela crée de la positivité. Pour apporter plus de positivité, il faut s’entraîner à s’attendre à ce qu’ils se produisent. Il donne le ton à l’engagement, à la collaboration et à l’implication. Suivez toujours cette logique : additionnez vos plus (positifs) et soustrayez vos moins (négatifs) !

    Gratitude

    Un simple “merci” fait sourire les gens et crée un moment spécial. La qualité d’être reconnaissant et de montrer son appréciation englobe le but de l’épanouissement. Pratiquer la gratitude renforce les relations et les partenariats. Il se concentre sur les aspects positifs de la vie quotidienne.

    Des études montrent que les dirigeants qui pratiquent la gratitude car leur attitude sont plus efficaces, influents et respectés. Il construit la bonne volonté et une culture de l’innovation avec un haut degré de collaboration.

    Énergie

    Augmentez votre enthousiasme et votre énergie. Plus vous dépensez d’énergie, plus vous en récupérez. Concentrez votre énergie sur ce que vous aimez et ce que vous voulez faire. Savoir ce qui vous motive et vous démotive active votre énergie. C’est un facteur déterminant pour une vitesse et une agilité accrues. Si vous avez une énergie positive, les autres réagissent bien à cette énergie.

    Apprendre des concepts quantiques peut conduire à des caractéristiques dont les futurs dirigeants ont besoin. Il offre à chacun l’occasion de réfléchir, d’affiner et de gérer la résolution de problèmes complexes. Il éclaire la pensée consciente et subconsciente. Trouver de nouvelles avenues de croissance et s’appuyer sur les forces existantes est essentiel pour les dirigeants. Vous pouvez concrétiser certaines choses si vous avez une énergie positive.

    Source

    Houssen Moshinaly

    Pour contacter personnellement le taulier :

    Laisser un commentaire

    Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

    Copy code