5 façons d’apporter l’open source à votre travail

L’open source stimule les entreprises et les organisations du monde entier. Cette année, les auteurs d’Opensource.com ont publié plusieurs articles remarquables sur l’open source au travail. Les sujets allaient de la contribution à l’open source au mentorat et à la productivité. Voici cinq de mes articles préférés sur la façon dont l’open source peut aider votre carrière et votre organisation.

7 stratégies pour réussir

J’adore lire des histoires sur la façon dont les gens ont découvert les logiciels open source et où ce voyage les a menés. J’ai adoré lire l’article de Trishna sur la découverte de Linux, la contribution à l’open source et l’obtention d’un emploi en open source. Trishna décrit sept conseils clés sur le travail en open source, notamment l’établissement de liens, la collaboration et le maintien de la transparence.

D’utilisateur à contributeur au CTO

Un autre excellent article qui décrit l’expérience de quelqu’un avec un logiciel open source est l’article de Jesse White. Les possibilités sont infinies pour quiconque envisage une carrière dans l’open source. L’article de Jesse décrit un exemple. De travailler en tant qu’analyste de réseau, à contribuer à OpenNMS et au programme Summer of Code de Google, et finalement à devenir directeur de la technologie, c’est une histoire inspirante. En termes simples, il s’agit de savoir comment travailler et contribuer à des logiciels open source nous aide à grandir professionnellement, pas seulement techniquement.

Gestion de la productivité

L’open source est l’une des tendances technologiques les plus importantes de notre époque. Thabang Mashologu écrit dans son article sur un cadre de productivité appelé SPACE qui peut aider à soutenir la collaboration et à améliorer la participation des membres de la communauté. SPACE représente les cinq étapes :

1. Satisfaction et bien-être
2. Performance
3. Activité
4. Communication et coopération
5. Efficacité et débit

Thabang partage également quelques exemples de métriques pour illustrer comment le framework SPACE peut être utilisé pour un projet open source.

Le mentorat comme multiplicateur de pouvoir

De nombreuses entreprises misent sur le coaching et le mentorat pour renforcer leurs équipes. Le mentorat aide le personnel à avoir une vue d’ensemble ou à développer de nouvelles compétences. Le mentorat est également un multiplicateur de pouvoir dans les projets open source. Josh Salomon met en lumière dans cet article son expérience de mentorat d’étudiants dans une université. Il décrit également comment ils peuvent postuler aux opportunités de mentorat dans les logiciels open source. Un projet réussi avec une expérience positive pour les mentorés peut conduire à des engagements supplémentaires dans les communautés open source. Les nouveaux membres qui reçoivent une sorte de mentorat sont plus susceptibles de s’en tenir au projet open source et d’apporter des contributions plus significatives.

Les secrets pour faire fonctionner des équipes auto-organisées

Les gestionnaires et les cadres sont dans le domaine de la gestion des personnes et des ressources. Les managers s’attendent généralement à ce que toutes les organisations aient besoin d’une hiérarchie pour rester productives. Mais ce n’est pas ainsi que fonctionne le monde open source. Les communautés open source sont des équipes auto-organisées. Avec une communauté saine et une vision partagée, les équipes auto-organisées peuvent surpasser les attentes. Comme l’écrit Kelsea Zhang dans son article, que vous travailliez en open source ou ailleurs, la constitution d’équipes auto-organisées demande du temps et des efforts. Mais en fin de compte, vous pouvez constituer des équipes d’individus plus solides.