L’entreprise utilise prétendument des coussins de siège intelligents pour surveiller les employés de bureau

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  • Les médias sociaux chinois ont été en ébullition à la suite d’informations faisant état d’une entreprise de technologie qui aurait utilisé des coussins intelligents pour surveiller secrètement l’activité de son personnel de bureau.

    Un employé de Hebo Technology, une entreprise de haute technologie basée dans la province du Zhejiang, s’est récemment tourné vers les réseaux sociaux pour dénoncer une pratique qu’il considérait illégale et immorale. La femme, connue uniquement sous le nom de Wang, a déclaré qu’elle et au moins neuf autres employés de son bureau avaient été surveillés via des coussins de siège au cours des derniers mois. Les coussins intelligents étaient un cadeau de la direction de l’entreprise et étaient censés les aider à rester en bonne santé, en surveillant leurs signes vitaux et en leur offrant des conseils sains, mais il s’avère qu’ils avaient un objectif plus sinistre.

    Wang a déclaré qu’elle et ses collègues avaient initialement accueilli le cadeau de l’entreprise, car les coussins intelligents offraient une mine de données, notamment la fréquence respiratoire, la fréquence cardiaque et la posture assise, et leur rappelaient même de s’étirer ou de se lever s’ils s’assoyaient deux. longue. Les 10 employés croyaient sincèrement que l’entreprise se souciait de leur santé et de leur bien-être.

    Photo: Joergelman / Pixabay

    Puis, un jour, Wang a rencontré l’un des responsables du département des ressources humaines, qui lui a demandé pourquoi elle n’était pas à son bureau entre 10h00 et 10h30 la veille, ajoutant en plaisantant que la direction réduirait sa prime mensuelle si ce comportement a persisté. La femme a réalisé de manière choquante que la seule façon pour HR de savoir l’heure exacte où elle s’était éloignée de son bureau était via les coussins de siège intelligents.

    «J’avais l’impression d’être déshabillée au travail, jeC’était comme s’ils avaient un dispositif de suivi attaché à moi », a écrit Wang. “Toutes vos données personnelles pendant les heures de travail, comme le temps que vous passez au travail, lorsque vous êtes absent, votre humeur, sont entre les mains de la direction.”

    «Le service des ressources humaines est apparemment également autorisé à accéder à ces informations,o notre performance au travail sera-t-elle évaluée sur la base de données numériques? » se demanda la femme.

    Photo: Adolfo Felix / Unsplash

    Le message de Wang est devenu viral sur les réseaux sociaux et a finalement été repris par les grands médias. Face à des retours négatifs massifs, Hebo Technology n’a eu d’autre choix que de publier une déclaration à ce sujet. Un porte-parole a reconnu que les employés du bureau avaient en fait reçu les coussins de siège intelligents, mais a nié que la société avait l’intention de les utiliser comme outil de surveillance.

    «Nous avons donné les coussins à nos employés juste pour collecter plus de données de test, pas pour les surveiller», a déclaré le porte-parole, ajoutant que le cadeau généreux était en fait un test préalable à la commercialisation des accessoires de siège intelligent. Cette explication n’a guère calmé les esprits, d’autant plus qu’il y avait beaucoup de choses qui ne s’additionnaient pas vraiment.

    Une enquête par une publication chinoise 21e siècle Business Herald a révélé que les employés avaient reçu des formulaires de consentement pour la collecte de données, mais uniquement en anglais et non en chinois. Un avocat de la publication a également allégué que l’entreprise avait violé les lois sur la protection de la vie privée en permettant le partage des données collectées avec d’autres employés, comme la gestion des ressources humaines.

    Photo: Lukas Blazek / Unsplash

    «Si l’entreprise a informé les employés du procès avant et obtient leur approbation, alors ce programme de procès est légal», a déclaré l’avocat Yang Wenzhan. «Cependant, les documents de consentement envoyés au personnel étaient tous en anglais, au lieu de leur langue maternelle.»

    Ce n’est que le dernier d’une série de scandales liés à la vie privée à faire la une des journaux en Chine. Il y a quelques années, nous avons écrit sur une entreprise fabriquant des uniformes intelligents compatibles GPS pour les étudiants, et un an auparavant, nous avions conçu un système de reconnaissance faciale alimenté par l’IA pour surveiller l’attention des étudiants pendant les cours.

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