L’entreprise est critiquée pour avoir obligé ses employés à manger des œufs crus en guise de punition

Une entreprise chinoise a suscité une controverse en ligne après avoir été informée qu’elle obligeait les employés à manger des œufs crus en guise de punition pour ne pas avoir répondu aux attentes.

Tout a commencé lorsqu’un étudiant universitaire de deuxième année du nom de Du s’est rendu sur les réseaux sociaux pour se plaindre de son expérience en tant que stagiaire dans une entreprise technologique de Zhengzhou. Il a affirmé que ladite société avait une règle bizarre selon laquelle les employés devaient avaler des œufs crus s’ils ne recevaient pas suffisamment de commandes dans un délai déterminé ou ne répondaient pas aux attentes de la direction. Il a affirmé avoir vu son stage résilié après avoir refusé d’obéir à la règle, ajoutant que la direction lui avait fait écrire des “raisons personnelles” comme raison de mettre fin au stage pour dégager l’entreprise de toute responsabilité.

Photo : Jasmine Egger/Unsplash

La révélation de Du a suscité l’indignation en ligne, et une vidéo ultérieure publiée de manière anonyme et montrant des employés de l’entreprise apparemment nauséeux en essayant d’avaler les œufs crus n’a fait qu’ajouter de l’huile sur le feu. Les gens ont qualifié cette pratique d’inhumaine, ont mis en garde contre les dangers de manger des œufs crus et ont demandé que les responsables soient traduits en justice.

Pendant ce temps, les représentants de la société, qui n’a pas encore été nommé publiquement, ne semblaient pas trop dérangés par le contrecoup. Ils ont simplement affirmé que manger des œufs crus est clairement stipulé dans le manuel de l’employé, donc tous ses employés ce qui est exigé d’eux. Lorsque Du a posé des questions sur la légalité de la règle, le responsable des ressources humaines aurait répondu par une question à lui : « Quelle loi vous empêche de manger un œuf cru ?

La brigade d’inspection du travail du district de Jinshui, dans la ville de Zhengzhou, enquêterait sur cette affaire, mais les experts juridiques affirment qu’ils auront besoin de plus que le témoignage de Du, car son stage non rémunéré n’est pas considéré comme un emploi, il ne relève donc pas du droit du travail. Cependant, si l’un des autres employés témoignait contre l’entreprise, les choses seraient différentes.

Du a déclaré aux journalistes que la consommation d’œufs crus par les employés est utilisée comme une forme de motivation par l’entreprise, ce qui a depuis été confirmé par la direction.

« Les employés sont responsables des résultats dans le processus de vente, et les récompenses et les punitions sont également clairement définies dans le processus de mise en œuvre. Sans eux, la gestion au jour le jour est impossible », a écrit la direction de l’entreprise dans un communiqué.



Apparemment, les employés qui ne voulaient pas consommer d’œufs crus en guise de punition pouvaient choisir d’avaler un tube entier de moutarde à la place…

Bien que controversées, ces formes de punition ne sont pas du tout rares en Chine. Il y a quelques années, nous avons écrit au sujet d’une entreprise qui obligeait les employés à manger des cafards parce qu’ils n’avaient pas atteint leurs objectifs de vente, puis il y avait une autre entreprise qui obligeait les employés à ramper dans la rue pour expier leurs résultats insatisfaisants.