Le patron demande aux employés de lui envoyer une capture d’écran de l’utilisation de la batterie du téléphone avant de quitter le travail

Le patron d’une petite entreprise de Wuhan, en Chine, a récemment suscité une controverse en ligne après avoir appris qu’il demandait aux employés de lui envoyer des captures d’écran de l’utilisation de la batterie de leur téléphone avant de quitter le travail.

Convaincu que les mauvaises performances de son entreprise ces derniers mois étaient en quelque sorte liées au temps que les employés passent sur leur smartphone au lieu de travailler, un patron d’entreprise à Wuhan a décidé de résoudre le problème en vérifiant quotidiennement l’utilisation de leur téléphone. Selon un employé qui s’est rendu sur les réseaux sociaux pour exposer la méthode controversée d’amélioration de la productivité, lui et ses collègues doivent accéder aux paramètres de leur téléphone et prendre des captures d’écran du graphique d’utilisation de la batterie pour la journée et l’envoyer à leur patron.

Comme vous pouvez l’imaginer, les médias sociaux n’ont pas trop bien accueilli cette tactique intrusive et piétinant la vie privée. Beaucoup l’ont qualifié d’inutile, tandis que d’autres ont conseillé aux employés de l’entreprise de simplement démissionner et de trouver un meilleur endroit pour travailler.

“C’est scandaleux, quand une entreprise commence à faire des choses comme ça, cela signifie généralement que ça va mal et que vous pouvez commencer à planifier de changer d’emploi”, a commenté une personne sur Weibo.

“Une invasion claire de la vie privée”, a pesé quelqu’un d’autre.

Certaines personnes ont souligné que les personnes travaillant pour l’entreprise pourraient simplement contourner cette règle controversée en apportant simplement un deuxième smartphone avec elles et en envoyant simplement des captures d’écran.

L’employé qui a d’abord exposé la tactique a déclaré que certains de ses collègues en étaient indignés et en ont parlé avec le superviseur, mais la plupart s’inquiètent de l’impact de se plaindre sur leur statut d’emploi, alors ils gardent la tête baissée.

Certaines sources affirment qu’à la suite de la controverse en ligne, le président de l’entreprise a publié une déclaration publique expliquant que sa méthode n’avait jamais consisté à violer la vie privée de ses employés, mais à augmenter la productivité en s’assurant qu’ils ne consultaient pas les réseaux sociaux et ne jouaient pas à des jeux vidéo au travail. . Cela n’a pas fait grand-chose pour calmer la foule…

Les entreprises chinoises font la une des journaux pour leurs méthodes controversées d’augmentation de la productivité depuis un certain temps déjà. Qu’il s’agisse d’humilier publiquement des employés pour ne pas avoir atteint leurs objectifs ou d’installer des minuteries dans les toilettes, ils se sont efforcés de s’assurer que les gens travaillent le plus possible.