Voici les salaires moyens des développeurs de logiciels en Allemagne en 2022


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  • Cette article a été initialement publié le .culte par Mikaella C, dansês Almeida. .cult est une plateforme communautaire basée à Berlin pour les développeurs. Nous écrivons sur tout ce qui concerne la carrière, réalisons des documentaires originaux et partageons des tas d’autres histoires inédites de développeurs du monde entier.

    L’année dernière, nous vous avons apporté notre première ventilation complète des salaires des développeurs en Allemagne. Nous avons utilisé de nombreuses données recueillies au cours de cinq années, décomposant toutes les variables qui entrent dans la composition de ce chiffre magique : votre salaire.

    En 2021, nous avons constaté que même si le COVID-19 avait eu un impact sur les embauches de développeurs, il n’avait pas fait de différence notable dans le salaire. Dans le rapport de cette année, nous avons constaté que les embauches ont rebondi, avec une augmentation de 54 % des embauches de développeurs de 2020 à 2021. Les salaires des développeurs ont continué d’augmenter, avec une amélioration d’une année sur l’autre de 2021 à 2022, prouvant à nouveau ce L’Allemagne est en effet un bon endroit pour être un développeur.

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    Répartition des salaires des développeurs en Allemagne

    L’expérience, le rôle, la pile technologique, le sexe et même la nationalité contribuent au salaire d’un développeur. Et la ville dans laquelle vous vivez joue également un rôle. Les salaires moyens les plus élevés se trouvent à Munich, mais le meilleur rapport qualité-prix se trouve à Berlinqui offre des salaires généreux avec un coût de la vie inférieur.

    Salaire moyen offert GER 2021

    Si vous n’êtes pas originaire de Berlin, vous pouvez toujours jeter votre dévolu sur la ville. Nos données ont révélé qu’être un local ne garantit pas nécessairement un niveau de rémunération plus élevé. En 2021 et 2022, les salaires ont augmenté non seulement pour les germanophones locaux, mais aussi pour les locuteurs locaux non natifs et pour ceux qui ont émigré en Allemagne depuis l’UE et le reste du monde.

    Salaire offert en Allemagne par type de talent et rôle 2021

    Salaire offert en Allemagne par type de talent et rôle 2022

    • Selon le rôle, les locaux non natifs peuvent gagner jusqu’à 4% de plus que leurs homologues natifs.
    • Pas de l’UE? Pas de soucis. Les développeurs qui ont déménagé en Allemagne depuis le reste du monde ont trouvé des salaires systématiquement plus élevés que ceux qui ont quitté l’UE. Juste obtenir ce visa trié!

    Voici à quoi ces données commencent à ressembler lorsque nous tenons compte non seulement du rôle, mais des années d’expérience.

      Salaire moyen offert par type de talent et années d'expérience en Allemagne en 2021

    Salaire moyen offert par type de talent et années d'expérience en Allemagne en 2022

    L’écart de rémunération entre hommes et femmes reste un problème

    En 2021 et 2022, les développeurs masculins ont été payés systématiquement plus que les développeurs féminins, parfois jusqu’à 5 %. En fait, les données montrent que le l’écart de rémunération entre les sexes s’est creusé en 2022, les femmes recevant plus systématiquement des salaires inférieurs dans les postes juniors et seniors.

    Salaire offert en Allemagne par sexe et années d'expérience 2021/2022

    Le lieu et la nationalité n’affectent pas les invitations aux entretiens et les embauches

    En plus des taux de rémunération assez équitables pour les développeurs, peu importe d’où vous venez, nous avons analysé la probabilité que vous vous rendiez à l’entretien d’embauche en fonction de votre emplacement.

    Ici, les locaux ont l’avantage, la part du lion des invitations aux entretiens et des embauches allant aux candidats déjà installés en Allemagne.

    Cependant, après une baisse des embauches de candidats du reste du monde en 2019 et 2020, les taux augmentent à nouveau pour 2021 et 2022, prouvant que les frontières ne sont pas un obstacle pour le bon emploi.

    Invitations à des entretiens en Allemagne par talent par an

    ALLEMAGNE Embauches par type de talent par an (Allemagne)

    Les attentes sont faibles… trop faibles !

    Nous avons trouvé un facteur cohérent dans toutes nos données : les développeurs sous-estiment généralement le salaire qu’ils méritent. Par exemple, regardez la différence entre le salaire estimé pour les cadres juniors (39 200 €) et le salaire moyen proposé pour les cadres juniors (67 500 €) : une différence énorme de 41 %.

    En règle générale, le salaire attendu et le salaire moyen offert ont tendance à s’aligner davantage dans les postes de direction, ce qui suggère que les développeurs plus expérimentés ont une idée plus précise de ce qu’ils valent. Mais même dans ce cas, ils sont toujours sous-estimés, ce qui nous amène à la conclusion que de nombreux développeurs n’ont pas une image précise du paysage salarial réel.

    Allemagne : Salaire attendu par rôle et années d'expérience 2021

    Salaire attendu par rôle et années d'expérience 2022

    Une fois de plus, les femmes attendent moins que leurs homologues masculins. Ils demandent systématiquement plus de 2 000 € de moins, alors que ce nombre augmente à mesure que l’expérience se développe.

    Allemagne : Salaire attendu selon le sexe et les années d'expérience 2021/2022

    Salaire attendu par type de talent et rôle 2021

    ALLEMAGNE Salaire attendu par type de talent et rôle 2022

    Méthodologie

    Notre principale source de données est constituée par les salaires spécifiés par les entreprises de recrutement lors du processus d’entretien sur la plateforme Honeypot. Si une invitation à un entretien manquait d’informations importantes (telles que le poste, le titre ou l’emplacement de l’entreprise), nous les avons supprimées de l’étude pour garantir que les données puissent être comparées de manière cohérente. Nous avons également supprimé les salaires anormalement bas ou élevés pour éviter les valeurs aberrantes extrêmes et utilisé une bibliothèque externe pour déterminer le sexe en fonction du prénom de l’individu. Tous les salaires sont basés sur l’offre initiale de l’entreprise, et non sur un montant final négocié et contractuel.

    La meilleure façon de vous assurer d’obtenir le meilleur salaire possible est d’être informé et prêt à en parler ! Alors partagez ce que vous avez appris et inscrivez-vous à notre fabuleuse newsletter pour encore plus de rapports, de vidéos, d’interviews et d’idées.

    Source

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