L’UE veut rendre tous les salaires transparents – voici 3 avantages et inconvénients


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  • Imaginez que vous puissiez savoir exactement ce que gagnent vos collègues. Vous n’auriez pas besoin d’aborder subtilement la conversation autour d’un verre le vendredi soir. Vous n’auriez pas à deviner le montant d’une augmentation que vous devriez demander lors de votre examen annuel, et vous sauriez exactement combien vaut votre rôle lorsque vous décidez de postuler pour un nouvel emploi. Les choses ne seraient-elles pas, eh bien, plus faciles ?

    Grâce à un nouveau plan du Commission européenne, vous pourrez peut-être découvrir ce que gagne Katie des ventes ou même Paul des RH. À tout le moins, vous pourrez obtenir un chiffre approximatif. Cette proposition novatrice signifie que nous pourrions être sur le point d’entrer dans une période sans précédent de transparence salariale.

    Si les nouvelles mesures sont adoptées, les employeurs de l’UE de plus de 250 salariés seront tenus de publier des données sur l’écart salarial (les entreprises britanniques le font déjà depuis 2017). Dans le cadre des plans EC proposés, les travailleurs auront également le droit de demander des informations sur les salaires ventilés par sexe et par niveau de travail. Les employeurs devront fournir des échelles de salaire sur les offres d’emploi et il leur sera interdit de poser des questions sur l’historique de rémunération.

    Cela semble plutôt prometteur, non ?

    Pour avoir une image réelle de ce que ces nouvelles mesures pourraient signifier, il est important d’examiner à la fois le pour et le contre. Voici ce que vous devez savoir.

    Pour : l’écart de rémunération entre les sexes se réduira

    Celui-ci est un peu une évidence. Il n’est pas surprenant que ces mesures contribuent à réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Après tout, si vous pouvez rechercher le salaire moyen d’un rôle et savoir exactement ce que vous gagnerez avant même de postuler, les hommes et les femmes sont beaucoup plus susceptibles de recevoir le même montant.

    Lors d’une étude de HEC Paris Business School, les salaires de 100 000 universitaires ont été mis en ligne et rendus facilement accessibles au public. En conséquence, l’écart de rémunération entre les sexes des professionnels de ce domaine a été réduit jusqu’à 50 %.

    Inconvénient : la productivité pourrait en souffrir

    Cependant, un étude menée à l’Université du Michigan a révélé que lorsqu’ils entreprenaient une tâche qui impliquait de compter des points, les participants obtenaient de moins bons résultats lorsqu’ils savaient qu’ils étaient moins bien payés que les autres. Alors qu’est-ce que cela signifie réellement?

    Eh bien, si l’écart de revenu entre les excellents employés et les médiocres est faible, il sera difficile de motiver les membres du personnel. L’effet d’entraînement est que la qualité du travail pourrait éventuellement commencer à en souffrir et que nous pourrions assister à une baisse du moral au travail.

    Pour : Moins de négociations salariales

    Avouons-le, personne n’aime les négociations salariales. Vous avez rédigé un excellent CV, réussi vos entretiens et peut-être même terminé des évaluations ou des tâches. L’entreprise décide finalement de vous faire une offre d’emploi, puis vous êtes confronté à l’impasse redoutée en matière de salaire.

    En vertu du règlement proposé, les candidats sauraient exactement ce qu’ils pourraient gagner dès le départ. Cela signifie également que vous ne perdrez plus jamais de temps à passer des entretiens pour un emploi inférieur à votre niveau de rémunération.

    Inconvénient : les entreprises pourraient perdre leurs meilleurs employés

    Les entreprises pourraient être réticentes à rendre leurs salaires transparents, car cela pourrait compliquer l’embauche de nouveaux employés.

    Par exemple, un développeur passe un entretien dans deux entreprises différentes, appelons-les l’entreprise A et l’entreprise B. Le développeur aime beaucoup l’entreprise A et est sur le point de signer le contrat. Pour arrêter cela, l’entreprise B peut intervenir et leur offrir 10 000 £ de plus (car ils savent exactement ce que l’entreprise A paie).

    Cela peut également rendre plus difficile pour les employeurs de retenir le personnel, ce qui, au lendemain de la «grande démission», est plus important que jamais.

    Pour : Évolution de carrière claire

    Recherche par UCLA L’économiste Ricardo Perez-Truglia conteste l’hypothèse communément admise selon laquelle la transparence des salaires est bonne pour les employés mais mauvaise pour les entreprises. Dans ses recherches, lorsque les employés ont découvert que leurs managers étaient payés plus qu’ils ne le pensaient à l’origine, ils n’étaient pas en colère contre l’entreprise. En fait, ils travaillaient plus dur.

    Les membres du personnel ont pu utiliser cette moyenne salariale comme motivation et quelque chose vers quoi ils pouvaient travailler. Plutôt que de démoraliser les employés, cela leur a en fait donné un coup de pouce. Ceci, à son tour, pourrait conduire les employés à avoir un cheminement de carrière et un objectif plus clairs.

    Inconvénient : tout le monde ne sera pas ouvert au partage

    Saviez-vous que depuis 2001, la Norvège a une transparence salariale totale ? Cela signifie que tout citoyen peut aller en ligne et voir le salaire d’un autre citoyen (basé sur le montant de l’impôt qu’il paie). Le phénomène est si populaire qu’il a été qualifié de « porno fiscal ». Cependant, tout le monde ne sera pas content que son salaire soit disponible en ligne.

    En fait, un étude par l’Université Loyola de Chicago a révélé que les jeunes employés sont plus disposés à partager leurs informations salariales que leurs homologues plus âgés. Ainsi, alors que la génération Z est heureuse de crier son salaire sur les toits, les baby-boomers pourraient ne pas être aussi enthousiastes.

    Si la nouvelle proposition est adoptée, les États membres auront deux ans pour transposer la législation en droit national. Verrons-nous la transparence des salaires en 2024 ? Le temps nous le dira.

    Si toutes ces discussions sur la transparence des salaires inspirent un changement de rôle, trouvez l’inspiration via le site d’emploi de la House of Talent dès aujourd’hui.

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