Le cours Microsoft enseigne les compétences non technologiques que vous avez manquées à l’école

  • FrançaisFrançais



  • Ce n’est un secret pour personne, l’industrie technologique ne représente souvent pas pleinement les personnes qu’elle tente de servir. Les entreprises technologiques peuvent souvent être homogènes, et beaucoup de ceux qui quittent l’industrie peuvent finir par se sentir exclus par des cultures d’entreprise qui ne se sentent pas inclusives.

    Et pourtant, paradoxalement, il y a plus de places disponibles pour les emplois techniques qu’il n’y a de personnes pour les pourvoir. C’est un signe clair que l’industrie technologique peut faire plus pour assurer le succès des groupes sous-représentés.

    Le nouveau de Microsoft Croissance et résilience dans la boîte à outils technologique, un cours gratuit de 6 heures disponible sur Microsoft Apprendre, vise à faire exactement cela. J’ai pu parler avec Amanda Silver, CVP des produits pour les outils de développement de Microsoft, au sujet du nouveau programme.

    Pourquoi les compétences non technologiques sont importantes

    L’objectif du programme gratuit est d’aider toute personne apprenant l’informatique ou travaillant dans le domaine à développer les compétences plus subtiles essentielles à la navigation de sa carrière. Plutôt que d’améliorer les compétences techniques, le programme se concentre sur l’amélioration de « la confiance, la résilience et l’appartenance » pour aider les élèves à réussir. Il est également conçu pour aider les mentors et les gestionnaires à fournir un environnement plus accueillant pour assurer la réussite au travail.

    Silver dit en ce moment «à titre d’exemple, 80% des étudiants des minorités abandonnent leur introduction aux cours d’informatique – 80%. Et les étudiants noirs et afro-américains ne représentent que 6 % des diplômés en informatique aux États-Unis. C’est donc un grand défi. Cette situation est aggravée par le fait que lorsque les groupes sous-représentés obtiennent leur diplôme, « ils peuvent en fait voir cette culture du lieu de travail qui ne correspond pas à leurs antécédents ou à leur expérience. Beaucoup de gens partent et ce sont des questions d’équité, d’accès et d’inclusion.

    En 2020, Microsoft a lancé une programme pilote en partenariat avec Mount Holyoke College dans l’idée de soutenir les compétences non techniques essentielles telles que « l’appartenance, l’intelligence émotionnelle, la flexibilité cognitive et comment recevoir et donner des commentaires inclusifs ». Le programme a commencé avec plus de 1 000 étudiants – plus de 40 % qui se sont identifiés comme étant à la fois des femmes et des personnes de couleur – et 200 employés de Microsoft.

    Le cours actuel est organisé autour de trois principes :

    • Reconnaître l’inconfort : travailler dans la technologie vous oblige à acquérir constamment de nouvelles compétences et à être poussé hors de votre zone de confort. Il est important d’être capable de reconnaître quand vous n’êtes pas à l’aise avec une tâche et de savoir comment surmonter ces obstacles, y compris demander de l’aide à un expert.
    • Élaboration de stratégies : lorsque vous êtes confronté à un problème difficile, vous ne saurez pas toujours par où commencer. Cette partie du cours vise à vous aider à élaborer des stratégies de solutions, mais aussi à vous aider à prendre conscience de votre propre état émotionnel lorsque vous abordez un projet difficile.
    • Pivoter et persévérer : cette partie du programme vise à vous aider à apprendre à réagir et à surmonter les revers inattendus plutôt que d’abandonner ou de vous rabaisser.

    Alors que le renforcement des compétences telles que « confiance » et « résilience » peut sembler être des mots à la mode en entreprise, les recherches de Microsoft suggèrent que les participants ont trouvé le programme inestimable. Sur les plus de 1 200 personnes à l’origine qui ont terminé le programme, « 97 % ont affirmé que le programme avait eu un impact profond en leur enseignant des compétences qu’ils peuvent appliquer immédiatement à l’école et dans la vie », selon Microsoft. annonce. En parlant avec Silver, elle a déclaré que les étudiants qui ont vécu l’expérience “ont trouvé que cela changeait leur vie et que c’était l’un des meilleurs cours ou type de formation qu’ils aient jamais suivi”.

    Mettre l’inclusivité au premier plan

    Je pense que la plupart d’entre nous qui travaillons dans l’industrie de la technologie peuvent comprendre le fait qu’il y a certaines compétences que vous n’apprenez tout simplement pas à l’école. Les compétences humaines, les compétences organisationnelles, les compétences en matière de résolution de problèmes, etc. sont souvent tout aussi essentielles que la maîtrise d’un langage de programmation. Développer ces compétences peut souvent être plus difficile pour les groupes sous-représentés qui ne se sentent pas aussi bien accueillis dans l’industrie dès le départ.

    C’est quelque chose qu’Amanda Silver connaît bien. En tant qu’étudiante de premier cycle, elle avait fait l’expérience du gardiennage dans l’industrie, qui était encore moins accueillante envers les femmes. “Quelqu’un a essayé de me convaincre que je devrais aller dans un domaine différent plutôt que de me lancer dans l’informatique”, explique Silver.

    Au lieu de cela, elle a rejoint Microsoft en 2001 et a depuis été une force majeure dans son évolution vers l’open source, notamment en aidant à développer le très populaire Visual Studio Code et en rendant possible l’acquisition de Xamarin et GitHub.

    Le contrôle que Silver a connu a contribué à alimenter sa passion pour « introduire une nouvelle génération diversifiée de travailleurs technologiques et reconnaître que vous avez besoin non seulement de compétences techniques, mais également de compétences non techniques pour réussir ».

    C’est là qu’intervient le nouveau cours de Microsoft Learn. Ce n’est qu’une étape pour permettre à un groupe diversifié d’informaticiens d’être sur une base plus solide et plus équitable lorsqu’ils entrent dans l’industrie technologique. Vous pouvez rejoindre le cours Croissance et résilience sur Microsoft Apprendre maintenant.

    Bien sûr, ce n’est qu’une partie de l’équation et, espérons-le, l’industrie pourra s’adapter pour devenir également plus inclusive. Pour sa part, après s’être fait dire qu’elle devrait quitter l’informatique, Silver dit “en y repensant 20 ans plus tard, je pense que j’ai bien fait”.

    Amanda Silver prendra la parole à Conférence TNW 2021, qui aura lieu les 30 septembre et 1er octobre. Elle sera rejointe par 150 autres experts qui partageront leurs dernières connaissances du monde des affaires et de la technologie.

    Saviez-vous que nous avons une newsletter consacrée à la technologie grand public ? C’est ce qu’on appelle Branché – et vous pouvez vous y abonner ici.

    Source

    N'oubliez pas de voter pour cet article !
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
    Loading...

    Laisser un commentaire

    Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.