Combien de télétravailleurs sont réellement seuls ?


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  • Les êtres humains sont des créatures intrinsèquement sociales, ayant existé dans des groupes de chasseurs-cueilleurs très unis pendant la majeure partie de nos 200 000 ans d’histoire.

    Nous vivons maintenant dans un monde plus connecté que jamais. 5 milliards de personnes avoir accès à Internet. Les technologies de communication révolutionnaires comme Facebook sont libres d’utilisation. Ces miracles devraient satisfaire notre ancien besoin de communauté, n’est-ce pas ?

    Pas assez. Paradoxalement, la solitude est en hausse. Il y a de nombreux facteurs en jeu, mais notre vie de plus en plus virtuelle y est pour beaucoup. Ce sont souvent les mêmes outils qui permettent aux gens d’interagir n’importe où et n’importe quand ils se sentent plus seuls et isolés.

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    On craint que la récente augmentation du travail à distance activé par la technologie ne fasse qu’aggraver les choses. Après deux ans de confinement et de distanciation sociale, il est facile d’assimiler le travail à distance au travail à domicile solitaire et restreint.

    Si c’est vrai – que l’épidémie de solitude est sur le point de s’intensifier – il est difficile d’exagérer à quel point cela serait dommageable.

    La solitude peut être mortelle. Selon le Campagne pour mettre fin à la solitude site Web, il est associé à un risque accru de développer une maladie coronarienne, un accident vasculaire cérébral et une hypertension artérielle. Cela expose même les individus à un risque accru de déclin cognitif et de démence.

    Faut-il alors freiner la révolution du travail à distance ? Avons-nous tous besoin de retourner au bureau le plus rapidement possible ?

    Il est temps d’arrêter de débattre et de commencer à résoudre

    Nous n’étions pas convaincus.

    Après avoir passé des années immergé dans le mouvement du travail à distance – l’un des plus grands au monde plateforme d’accueil pour les nomades numériques, l’autre dirigeant un réseau mondial campagne pour les droits des travailleurs – nous nous sommes demandé si le travail à distance conçu consciemment pouvait réellement présenter une solution.

    Pour aller au fond des choses, nous avons demandé l’aide d’éminents experts de l’Université de Boston pour sonder plus de 1 000 travailleurs à distance de 55 pays.

    C’est ainsi que ‘Social Connection in Remote Work’ (SCRW) est né. C’est un étude inédite explorer la solitude dans les environnements de travail à distance.

    Nous espérons que les résultats contribueront à faire évoluer le débat « à distance contre au bureau ». Le monde ne redeviendra jamais comme il était avant. Par conséquent, nous nous efforçons de faire du travail flexible une expérience positive pour tout le monde.

    Voici un aperçu de ce que nous avons trouvé

    1. La pandémie a déclenché le plus grand choc dans la vie professionnelle depuis la Seconde Guerre mondiale

    Ce graphique décrit le bouleversement de style de vie le plus important que notre culture ait connu depuis des générations. Toute perturbation de cette ampleur présentera de sérieux risques et défis – c’est pourquoi nous devons comprendre comment notre santé sociale et mentale est affectée.

    2. Plus de la moitié de nos répondants vivent une solitude récurrente

    Graphique : À quelle fréquence vous sentez-vous seul dans votre vie aujourd'hui ?

    15 % de notre échantillon de population appartenait à la catégorie « à risque ». En plus des problèmes mentionnés ci-dessus, la solitude a également été associée à des relations endommagées, à la dépression, à la toxicomanie, à un comportement sédentaire et à de nombreux autres risques pour la santé.

    3. Il y a un désir de connexion sociale pendant la journée de travail

    Graphique : Dans quelle mesure est-il important pour vous d'avoir des liens sociaux pendant la journée ?

    Les psychologues définissent la solitude comme l’écart entre les niveaux de contact social souhaités par une personne et son niveau réel de contact social. C’est un sentiment subjectif et fait référence à la qualité perçue par un individu de ses relations personnelles. Si les liens sociaux pendant la journée de travail n’étaient pas importants pour la plupart des gens, comment et où ils travaillent ne seraient pas pertinents pour la question de la solitude. Mais ce n’est pas le cas.

    4. La solitude pourrait coûter des milliards de dollars aux employeurs

    Graphique : La plupart des employés seuls pensent plus à démissionner que les employés les moins seuls

    La solitude a une autre conséquence majeure au-delà des risques pour la santé : la dégradation de la rétention des salariés au travail. On estime que les grandes entreprises américaines perdre au moins 1 billion de dollars chaque année en raison du roulement volontaire du personnel, que de nombreux travailleurs affirment que leurs gestionnaires ou leurs organisations auraient pu empêcher.

    5. Le travail à domicile comporte de réels risques

    La plupart des employés solitaires passent plus de temps à travailler à domicile que les employés les moins seuls

    Cela ne signifie pas que le travail à domicile est mauvais. Les personnes « les moins seules » y passent encore l’essentiel de leur journée de travail. Mais nos données Est-ce que montrent un lien entre le travail à domicile et la solitude. Les travailleurs à domicile de notre étude ont également déclaré que leur domicile était leur lieu de travail le plus épanouissant sur le plan social nettement moins que ceux qui travaillent principalement depuis des bureaux ou des tiers espaces.

    6. Les tiers espaces sont plus épanouissants socialement que les bureaux

    Dans l'ensemble, dans lequel des trois principaux environnements de travail vous sentez-vous le plus socialement épanoui ou personnellement connecté aux autres ?

    Le terme « tiers espace » fait référence à un endroit où les gens peuvent travailler en dehors de leur domicile ou d’un bureau, comme les cafés, les bibliothèques publiques ou les espaces de coworking. Ce qui est frappant dans cette constatation, c’est que plus de 30 % de la population de notre échantillon n’ont jamais travaillé à partir de tiers espaces au cours d’un mois moyen. Si tous nos répondants avaient essayé des tiers-espaces, le chiffre de 42 % serait probablement encore plus élevé.

    7. Le coworking peut lutter contre la solitude au travail

    Dans lequel de ces espaces tiers vous sentez-vous le plus socialement épanoui ou personnellement connecté aux autres ?

    Les espaces de coworking sont considérablement plus épanouissants socialement que les autres lieux de troisième espace. Cela suggère que les espaces de coworking, les plus épanouissants socialement de tous les tiers-espaces, offrent une proposition concrète pour lutter contre la solitude dans les environnements de travail à distance.

    Et maintenant?

    Notre étude a révélé que le travail à distance peut être moins solitaire que le travail au bureau.

    En effet, les espaces de coworking se sont avérés plus épanouissants socialement que les bureaux pour de nombreux travailleurs. Cela indique également que le retour au bureau pourrait être nuisible pour certains.

    Alors, que peuvent faire les gouvernements, les employeurs et même les fournisseurs de coworking pour aider ?

    Selina a passé des années à mettre en œuvre des programmes qui favorisent les liens sociaux entre les clients et les habitants. Ils ont vu des centaines d’endroits devenir des « centres communautaires » pour les nomades numériques qui recherchent un sentiment d’appartenance sur la route. En tant que destination de coworking et de coliving et plate-forme mondiale, construire une communauté forte n’est pas une option, c’est un must.

    Maintenant que le phénomène de coworking est une composante constante de la culture du travail, Selina exhorte les fournisseurs à reconnaître et à comprendre la situation dans son ensemble et leur rôle dans la revitalisation des communautés locales. Construire une communauté avec les gens est la façon dont l’industrie peut porter un coup à l’épidémie de solitude.

    De plus, #WorkAnywhere pense que les gouvernements devraient financer la création d’espaces de travail communautaires dans les communautés défavorisées. Un monde où seuls les riches peuvent accéder à des centres de coworking luttant contre la solitude est un monde où nous avons amplifié les inégalités existantes.

    Les entreprises peuvent également aider en soutenant leurs employés distants avec des adhésions. Nous avons vu à quel point la solitude est corrélée au problème coûteux du roulement du personnel. Par conséquent, les organisations qui souhaitent conserver leurs employés feraient bien de rendre les espaces de coworking plus accessibles.

    Les parties prenantes des secteurs public et privé évoluant dans la même direction, nous trouverons un système qui se renforce mutuellement et qui améliore l’expérience de travail de millions de personnes.

    La main-d’œuvre a changé pour toujours. Saisir les opportunités historiques présentées par la pandémie peut avoir d’énormes avantages, mais seulement si nous agissons de manière décisive, ensemble.

    Consultez le rapport complet sur la connexion sociale dans le travail à distance ici.

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