Ce que les développeurs seniors VEULENT et NE VOULENT PAS voir dans votre CV


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  • Ce article a été initialement publié le .culte par Aphinya Dechalert. .cult est une plateforme communautaire basée à Berlin pour les développeurs. Nous écrivons sur tout ce qui concerne la carrière, réalisons des documentaires originaux et partageons des tas d’autres histoires inédites de développeurs du monde entier.

    La plupart du temps, les développeurs seniors de l’équipe mènent l’entretien. Cela s’explique en partie par le fait que les RH ne savent pas vraiment ce qu’elles sont censées rechercher. Vous pouvez les informer autant que vous le souhaitez, mais il y a certaines nuances chez un candidat sur lesquelles seule une personne qui comprend et connaît réellement le métier peut porter un jugement approprié.

    En tant que développeur senior, j’ai souvent été dans des situations où je joue le rôle de RH et passe en revue tous les CV qui se présentent.

    La plupart d’entre eux vont dans la pile rejetée.

    Le conseil général de rédaction de CV est que vous avez 10 secondes pour impressionner la personne de l’autre côté. Ce conseil n’est certainement pas faux.

    Pourquoi 10 secondes ?

    Je me souviens quand j’ai eu pour la première fois la tâche de regarder les CV. C’était amusant au début – jusqu’à ce que vous réalisiez que vous venez de passer 30 minutes à regarder deux applications, il y en a encore au moins quelques autres à regarder, et mon travail de jour en tant que développeur.

    Après cette prise de conscience, je suis devenu impitoyable par nécessité et contraintes de temps.

    Chaque jour, je consacrerais un maximum d’une heure par jour pendant une semaine entière pour créer une liste restreinte de candidats potentiels. Après le deuxième jour, j’ai commencé à remarquer une tendance. Si un candidat appartenait à l’une de ces catégories, il était immédiatement placé dans la pile rejetée.

    • Demande de masse – de nombreux candidats n’ont pas lu la demande d’emploi et postulaient à tous les postes disponibles
    • Mur d’acronymes injustifiés– sûrement, l’un d’entre eux sera applicable au travail, n’est-ce pas ?
    • Graphiques à barres/camemberts– 85% maîtrisant JavaScript, apparemment, mais mesuré par rapport à quelle norme ?
    • Police trop petite / trop difficile à lire– si je ne peux pas le lire, je ne peux pas le lire. Ce n’est pas correct d’envoyer quelque chose en police 5pt simplement parce que vous vous sentez obligé de tout faire tenir sur deux pages.

    Qu’est-ce qui a fait passer la pile de la mort ?

    Il y avait quelques joyaux qui ont dépassé l’étape de la boîte de réception et au-delà du bouton de rejet. Le principal trait commun est qu’ils semblaient tous avoir été écrits par des humains et non par des robots.

    Un CV générique recevra une réponse générique, et souvent cette réponse générique se présente sous la forme d’un e-mail de rejet copier-coller ou rien du tout.

    Alors, en quoi êtes-vous différent de tous les autres ? Comment captez-vous l’attention rare de la personne qui regarde votre candidature ?

    Le plus simple est d’écrire comment vous parleriez.

    Ignorez ce que vous avez lu sur les lettres de motivation et sur la manière de rédiger un CV. Cela vous égarera et vous fera penser que vous devez suivre le format que vous envisagez. Non seulement cela, cela vous aidera à vous fondre dans le tas de similitudes que vous voulez éviter.

    Voici quoi faire à la place.

    Comment rédiger réellement votre CV

    Commencez par créer un document maître et répertoriez tous les projets sur lesquels vous avez travaillé. Documentez votre rôle, votre participation, la technologie que vous avez utilisée et ce que vous avez réellement fait.

    Ne vous inquiétez pas de la longueur ou du nombre de pages. L’objectif est de mettre toute votre vie professionnelle à l’encre numérique. Si vous êtes nouveau dans l’industrie et que vous n’avez pas d’arriéré de projets, vous pouvez utiliser tous les projets parallèles que vous avez réalisés. Si vous avez du mal à écrire quoi que ce soit, cela signifie que vous n’avez pas vraiment fait grand-chose dans votre travail précédent et que vous devez élaborer une stratégie pour créer rapidement des prototypes d’applications.

    La deuxième étape consiste à sélectionner les emplois que vous aimez. Ne pas appliquer en masse.

    Regardez attentivement chaque travail. Posez-vous ces questions et répondez-y honnêtement :

    • Est-ce que je veux travailler ici ?
    • Pourquoi est-ce que je veux travailler ici ?
    • Quelles sont mes expériences pertinentes actuelles ? Est-ce que cela correspond au brief requis
    • Quelles sont les lacunes dans mes expériences et que puis-je y faire ?

    Les trois premières réponses peuvent être transformées en votre lettre de motivation. La dernière question peut faire partie de votre section « développement professionnel ».

    De nombreux candidats se sentent obligés de mettre dans une section passe-temps simplement parce que les modèles génériques suggèrent que vous devriez le faire. Mais vous n’avez que deux pages maximum (parfois trois) alors utilisez votre immobilier à bon escient. C’est pourquoi il est préférable d’avoir une section de développement professionnel où vous pouvez montrer votre volonté d’apprendre et d’améliorer vos connaissances.

    Pour votre CV proprement dit, copiez et collez les points les plus pertinents de votre document maître et modifiez-le pour resserrer votre histoire de vie professionnelle. Le lecteur de l’autre côté n’a pas besoin de tout savoir sur vous – juste les choses qui ont du sens pour lui.

    Dernières pensées

    Avoir un document maître peut vous aider à garder une trace de ce que vous avez fait dans le passé. Plus c’est détaillé, mieux c’est. Vous n’avez pas besoin d’être en recherche d’emploi pour commencer ce document, mais il est plutôt pratique lorsque vous recherchez activement.

    La description de poste n’est pas un test piège où vous devez couvrir toutes les technologies possibles afin d’être l’élu. Parfois, cela en a envie parce que les employeurs répertorient une multitude de technologies différentes. Mais tout n’est pas obligatoire. Nous comprenons si vous êtes compétent dans un domaine mais pas dans l’autre. Nous sommes aussi des développeurs. Nous savons ce que c’est. Nous sommes des humains, pas des bots.

    Ce que nous recherchons, c’est la pertinence. Donnez donc des informations pertinentes sur vous-même, pas un mur de texte qui frappe à tout.

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