Sécurité des employés : maintenir les mesures de santé après la COVID

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  • Alors que nous nous préparons à un monde post-COVID, quelles nouvelles mesures de sécurité les entreprises devraient-elles maintenir pour assurer la bonne santé de leurs employés ?

    Mise au point douce pour analyser le test de fuite d’air du filtre HEPA

    par Marshal Sterio, PDG, Surgically Clean Air

    En 2020, la pandémie de COVID-19 a bouleversé tous les horizons. Nous avons acquis une nouvelle appréciation des sorties et du contact humain, nous nous sommes habitués aux masques et à la distanciation sociale, et pour beaucoup, le lieu de travail rentrait du bureau.

    Mais pas pour tout le monde, et certainement pas pour de nombreux travailleurs dans les entrepôts et les usines. De nombreux emplois industriels étaient jugés essentiels et les employés occupant de tels postes devaient continuer à travailler, où ils étaient d’abord confrontés à un taux d’infection vraiment stupéfiant. Les épidémies étaient courantes dans les usines, les ateliers et les entrepôts jusqu’à ce que la direction mette en œuvre des changements destinés à promouvoir la sécurité des travailleurs. De l’EPI à la distanciation sociale en passant par les changements échelonnés, ces mesures ont aidé à prévenir les épidémies et à sauver des vies. Avec l’augmentation des taux de vaccination, quelles leçons tirons-nous de la pandémie et quelles mesures de sécurité maintenons-nous en place pour assurer la santé, la productivité et la prospérité continues de notre main-d’œuvre ?

    D’une part, il est important de souligner que le danger de COVID-19 n’est pas encore complètement écarté. De nouvelles mutations plus dangereuses du nouveau coronavirus, telles que la souche delta, pourraient s’avérer résistantes aux vaccins. Et jusqu’à ce qu’un nombre suffisant de personnes soient vaccinées pour obtenir une immunité collective, même les vaccinés eux-mêmes ne sont en sécurité que dans la mesure où leur dose et les mesures de protection les rendent. Bien que cette maladie dangereuse ne soit pas entièrement contenue, aucune entreprise ne devrait assouplir complètement ses règles de protection. Les EPI doivent être portés et les règles de distanciation sociale observées à tout moment, ainsi que les horaires décalés et les occupations maximales continuent d’être une bonne idée.

    Pourtant, il n’est pas exagéré de supposer que le coronavirus s’estompera en tant que menace légitime pour la santé et la productivité. Ce jour-là, les entreprises pourront réduire leurs protocoles de sécurité. Le port forcé de masques et de gants peut prendre fin, de même que la distanciation sociale obligatoire. Le travail industriel peut être fatigant et physiquement intensif, et les masques rendent la respiration plus difficile tandis que les gants portés pendant de longues périodes, surtout en cas de transpiration, peuvent être nocifs pour la peau. De même, l’élément humain et la socialisation sont des moyens importants de faire face à la monotonie du travail et de renforcer le moral, et les masques ont tendance à créer une distance et une tension artificielles, tout comme la distanciation sociale.

    Pouvoir travailler plus confortablement et sans équipement de protection est un avantage de l’ère post-COVID, mais il y a eu de nombreux changements adoptés pendant la pandémie qu’il serait sage de maintenir en place. COVID-19 a mis l’accent sur la propreté, par exemple, et il n’y a aucune raison pour que ces normes soient abaissées. Le lavage prolongé obligatoire des mains est une étape importante, en particulier dans une usine ou un entrepôt où les germes peuvent adhérer à la saleté et à l’huile qui recouvrent les mains des travailleurs. De même, des nettoyages réguliers de toutes les surfaces de travail devraient aider à prévenir la transmission de maladies de toutes sortes. Après tout, un rhume qui circule dans l’atelier est moins dangereux que le COVID, mais toujours perturbateur.

    La pandémie nous a également appris que les travailleurs qui se sentent malades pour une raison quelconque doivent absolument rester à la maison, car une personne malade sur le lieu de travail peut rapidement dégénérer en une épidémie généralisée qui ferme une installation entière. Dans l’intérêt des employeurs et du bien-être de leurs employés, nous devrions tirer les leçons de la pandémie pour cesser de faire pression sur les gens pour qu’ils travaillent malades, ou même leur permettre de le faire.

    Les propriétaires d’entreprise devraient également prendre des mesures pour protéger leurs employés contre la maladie en investissant dans les nouvelles technologies. De nombreuses entreprises ont contrecarré la pandémie en remplaçant ou en mettant à niveau leurs systèmes CVC avec les dernières technologies de recyclage et de filtration de l’air. Les systèmes de filtration peuvent nettoyer l’air des gouttelettes principalement responsables du transport du virus COVID des personnes infectées aux personnes non infectées, protégeant ainsi tout le monde dans l’installation des particules contaminées.

    Le COVID-19 n’est pas la dernière maladie dangereuse qui pourrait impacter nos entrepôts et ateliers. Alors même qu’il se replie dans l’histoire, il est vital que nous saisissions cette opportunité pour maintenir les bonnes habitudes que nous avons adoptées pour mieux nous préparer à la prochaine crise. Même si une telle crise ne survient pas avant longtemps, il n’y a aucun inconvénient à rendre les centres industriels plus sûrs et plus sanitaires. Les travailleurs d’une entreprise sont l’élément vital, et les protéger de la maladie n’est pas seulement une bonne affaire et une bonne gestion. C’est aussi la chose morale à faire.

    marshal sterio chirurgicalement purifier l'air
    Maréchal Sterio

    Marshal Sterio est le PDG de Surgically Clean Air Inc., un fabricant torontois de systèmes portables qui purifient l’air en complétant les systèmes CVC existants. Les produits de la société sont les leaders du marché des cabinets dentaires actuellement utilisés dans plus de 45 000 cabinets dentaires et sont utilisés par des sociétés Fortune 500, des clubs de la Ligue majeure de baseball, la NBA, la LNH et des milliers d’autres organisations.

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