Pourquoi la technologie de sécurité est essentielle au milieu de la pénurie de main-d’œuvre

Confrontés à des travailleurs moins nombreux et moins expérimentés, les fabricants se tournent vers les technologies de sécurité au travail pour assurer la sécurité et la productivité de leurs employés.

Par Stephanie Gifford, Senior Manager of Business Development chez Ansell Inteliforz

Les fabricants entrent en 2023 en repoussant un cercle vicieux de baisse de la disponibilité de la main-d’œuvre et d’augmentation des accidents du travail.

Aucune industrie n’a été plus durement touchée par la Grande Démission (les départs volontaires ont bondi de près de 60 % au cours des deux premières années de la pandémie) et l’industrie devrait avoir 2,1 millions d’emplois non pourvus d’ici 2030. Avec des travailleurs de moins en moins expérimentés sur le terrain et la demande du commerce électronique qui pèse sur la capacité, les blessures deviennent plus fréquentes et la main-d’œuvre se réduit encore plus.

Pour ralentir ou inverser ce cycle qui se perpétue, les entreprises devront repenser leurs programmes de sécurité au travail en 2023. À mesure que la pénurie de main-d’œuvre se prolonge, attendez-vous à ce que les entreprises augmentent leurs investissements dans des solutions technologiques qui préviennent les blessures, renforcent la rétention et maintiennent les travailleurs heureux et productifs.

La technologie de sécurité au travail sera essentielle pour prévenir les blessures

Non seulement l’industrie manufacturière a été durement touchée par la Grande Démission, mais ses travailleurs de première ligne ont également été fortement touchés par les problèmes de chaîne d’approvisionnement déclenchés par la pandémie. De nombreuses équipes ne sont pas seulement en sous-effectif, mais doivent travailler plus d’heures et se reposer moins fréquemment alors que les entreprises luttent pour répondre à la demande.

Cela crée la tempête parfaite pour l’épuisement professionnel et les blessures causées par les mouvements répétitifs. Le trouble musculo-squelettique (TMS) moyen empêche un employé de travailler pendant 12 joursune éternité pour des équipes déjà en nombre critique.

L’analyse ergonomique est essentielle pour prévenir les blessures dans ces conditions. Mais l’approche traditionnelle, qui nécessite une inspection manuelle et peut prendre des semaines ou des mois pour enregistrer les données et mettre en œuvre les changements, devra être remplacée par des programmes modernes, basés sur la technologie, avec une approche plus centrée sur les employés.

La technologie portable, par exemple, peut surveiller les mouvements de la main et du poignet et utiliser un logiciel d’intelligence artificielle pour identifier les mouvements qui exposent les travailleurs à un risque accru de blessure. Le portable peut envoyer un signal doux pour rappeler au travailleur d’utiliser le formulaire sur lequel il a été formé. Les équipes de sécurité, quant à elles, peuvent analyser les données de l’ensemble de la main-d’œuvre pour mesurer et optimiser l’efficacité de leurs programmes de formation.

Les entreprises mettront l’accent sur la facilité d’utilisation et l’efficacité

Les réalités économiques de 2023 limiteront sans doute les budgets. Les technologies faciles à utiliser, capables de former rapidement les employés et, surtout, d’améliorer le retour sur investissement à court et à long terme seront privilégiées. Les organisations se tourneront vers des plates-formes unifiées offrant plusieurs solutions de sécurité, telles que la détection des blessures, l’assistance à la formation et la communication, sous un même toit afin de réduire les coûts et de simplifier le travail de configuration et d’intégration. Tenter de reconstituer des solutions disparates augmentera non seulement les dépenses, mais encombrera les ressources humaines alors qu’elles s’efforcent de maintenir les intégrations en état de marche.

Trouver les bonnes solutions nécessite plus qu’un simple investissement en ressources – cela nécessite de consacrer du temps et des efforts pour en savoir plus sur les solutions disponibles et décider laquelle convient le mieux à une organisation spécifique et à ses effectifs. Attendez-vous à ce que davantage de fabricants assistent à des salons et à des formations sur la technologie et l’ergonomie en 2023 alors qu’ils intensifient leurs efforts pour identifier des solutions.

Soit dit en passant, toutes les solutions ne seront pas centrées sur la technologie. Attendez-vous à ce que les services sur place et consultatifs avec les fournisseurs de soins de santé et les ergonomes soient de plus en plus demandés alors que les entreprises s’efforcent de prévenir les blessures et d’apporter des modifications au chantier.

Les employés resteront fidèles aux employeurs qui investissent dans leur sécurité

Les travailleurs de première ligne connaissent leur valeur et ne resteront pas avec des employeurs qui les traitent comme des rouages ​​​​remplaçables de la machine. La main-d’œuvre connaîtra un changement, s’alignant sur les entreprises qui valorisent les compétences des travailleurs et protègent leur santé et leur capacité à gagner leur vie.

Dans une récente enquête94 % des travailleurs industriels de première ligne ont déclaré qu’il était « très important » que leur employeur accorde la priorité à leur sécurité physique et trois sur quatre ont déclaré qu’ils sont plus susceptibles de rejoindre ou de rester avec un employeur qui accorde clairement la priorité à leur sécurité physique.

Ce même rapport a révélé que neuf travailleurs sur 10 sont intéressés par le port d’une technologie connectée qui met en garde contre les mouvements dangereux.

L’investissement dans une telle technologie fait plus qu’aider à prévenir les blessures; c’est le reflet direct des valeurs et de la culture de l’entreprise. La création d’un programme de sécurité innovant et moderne envoie un signal clair qu’un employeur prend au sérieux le bien-être de ses employés… et est prêt à soutenir cet engagement avec des ressources tangibles.

Les entreprises qui investissent dans les nouvelles technologies, élaborent des programmes de formation solides et soulignent l’importance d’une bonne forme et des pauses seront récompensées par l’amélioration des chiffres de recrutement et de rétention.

En fin de compte, ces entreprises auront une main-d’œuvre plus heureuse et en meilleure santé et un avenir plus durable.

Stephanie Gifford, OTR/L, CKTP, CLT, CPNE, CDRS est responsable du développement commercial pour l’Amérique du Nord chez Ansell’s Inteliforz. Elle a une formation d’ergothérapeute travaillant dans le domaine de la thérapie manuelle, du bien-être industriel, de l’ergonomie et des solutions technologiques. La passion de Stéphanie est d’utiliser des technologies perturbatrices pour améliorer la santé et la sécurité au travail. Elle est une ancienne propriétaire d’entreprise et travaille dans l’industrie de la vente de dispositifs médicaux depuis plus de 10 ans. Stephanie réside à Tampa, en Floride, et est disponible pour des réunions en personne ou virtuellement.

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