Opportunités pour les fabricants à la recherche de talents technologiques

Les fabricants qui ont du mal à pourvoir des postes techniques peuvent bénéficier de professionnels nouvellement disponibles à la recherche de stabilité et d’un nouveau défi.

Par : Art Zeile

Malgré la pénurie de talents et les problèmes de chaîne d’approvisionnement, le secteur manufacturier américain se remet rapidement de la pandémie mondiale. En juin, L’emploi manufacturier américain est revenu aux niveaux d’avant la pandémie; la demande de talents technologiques dans l’industrie manufacturière a doublé au cours des cinq premiers mois de 2022 par rapport à 2021, selon notre analyse d’offres d’emploi.

À l’avenir, le succès ou l’échec de nombreux fabricants dépendra de leur capacité à recruter et à embaucher les talents technologiques nécessaires pour dégager des gains d’efficacité et générer une croissance significative. Avec la récente vague de licenciements dans le monde de la technologie, les fabricants ont une excellente occasion de recruter des talents technologiques qui n’étaient pas disponibles auparavant.

En réfléchissant à l’état de l’embauche de technologies dans l’espace manufacturier et aux compétences et postes technologiques les plus recherchés, j’offre des conseils aux fabricants qui cherchent à attirer et à acquérir des technologues qui changent la donne dès maintenant.

État du marché

Plusieurs facteurs convergent pour stimuler la demande de talents technologiques dans le secteur manufacturier :

• La persistance des habitudes de dépenses alimentées par la pandémie, associée à la hausse des tarifs et à la perturbation continue de la chaîne d’approvisionnement, a donné un nouvel élan à la « relocalisation ».
• La mondialisation a entraîné une augmentation de la demande de R&D, les fabricants représentant 70 % des dépenses de R&D aux États-Unis.
• De nombreux acteurs de l’industrie sont au milieu d’une profonde transformation numérique, devenant obsédés par la collecte et l’analyse des données des systèmes, des machines et des appareils IoT pour augmenter les performances et la qualité, réduire les coûts, réduire la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre et optimiser les chaînes d’approvisionnement.

Les technologues qualifiés deviennent difficiles à trouver et les facteurs sous-jacents à l’origine de la pénurie ne vont nulle part. Au cours des cinq premiers mois de 2022, les employeurs ont affiché 2,2. millions d’emplois technologiques. Cependant, les collèges américains n’ont décerné que 53 649 diplômes en informatique en 2020 et nous n’avons pas mis à jour le plafonds sur les visas H1-B dans des années.

La concurrence intense rend d’autant plus impératif que les fabricants fassent la promotion de leurs initiatives de transformation numérique et, surtout, de la façon dont ces initiatives changeront l’entreprise et l’industrie dans son ensemble.

Spécialités et compétences recherchées

Notre analyse des offres d’emploi montre que les fabricants cherchent à embaucher des ingénieurs pour les aider à rester compétitifs dans une industrie en évolution rapide. Les ingénieurs logiciels et les ingénieurs logiciels principaux arrivent facilement en tête de notre liste des spécialistes les plus recherchés dans le domaine de la fabrication, suivis par l’ingénieur système, l’ingénieur électricien et l’ingénieur des systèmes embarqués. Alors que les fabricants cherchent à collecter, exploiter et analyser des données, il n’est pas surprenant que les scientifiques des données et les analystes commerciaux figurent également sur notre liste de postes technologiques en demande.

En ce qui concerne les compétences techniques liées à la fabrication, en plus de la maîtrise des fondamentaux tels que l’informatique et les méthodologies Agiles, les fabricants veulent également des technologues qui maîtrisent l’ingénierie des systèmes, l’automatisation et le C++ (qui est souvent utilisé dans les systèmes embarqués). Les technologues connaissant les langages de programmation tels que Python, Java et SQL sont également en demande d’aide pour l’analyse de données, le développement d’applications et la gestion de bases de données.

Principaux États et employeurs

Notre analyse des endroits où l’embauche de techniciens est répandue montre que la Californie, le Texas, Washington et l’Illinois abritent certaines des plus grandes entreprises manufacturières du pays, qui ont toutes besoin d’une quantité considérable de talents technologiques pour les aider à gérer leurs opérations. Le Michigan (qui reconquiert lentement sa couronne en tant que leader de la fabrication), la Floride, le Colorado, le Massachusetts et la Virginie connaissent également une croissance rapide, ainsi que l’Arizona en plein essor, qui a récemment enregistré des investissements de plusieurs milliards de dollars de la part des leaders des semi-conducteurs Intel et TSMC ainsi que les constructeurs de véhicules électriques Lucid, Nikola et ElectraMeccanica.

Le plus grand exportateur américain (et le premier employeur de talents technologiques de janvier à juin 2022), Boeing, a continué son massif frénésie d’embauche de technologues au printemps ; Dell Technologies, qui récemment associé avec Computer Aid, Intel et Microsoft pour construire 25 Solar Community Hubs sur trois continents, est arrivé en deuxième position. General Motors, Northrup Grumman et Raytheon Technologies, qui ont tous annoncé des investissements considérables dans l’embauche de technologies cette année, figurent également sur notre liste.

Points à retenir et prochaines étapes

Le ralentissement temporaire de l’embauche dans le secteur de la technologie offre aux fabricants une occasion unique d’attirer les talents technologiques dont ils ont besoin pour faire avancer leurs affaires. Travailler dans le secteur manufacturier n’a plus rien à voir avec il y a quelques années : l’industrie ne fait que se renforcer, avec un bel avenir devant elle. Et avec les vastes projets de transformation numérique en cours, vous avez plus que jamais à offrir aux professionnels de la technologie axés sur les objectifs.

Alors, criez-le sur les toits ! Adaptez votre proposition de valeur aux employés et vos efforts de sensibilisation pour cibler ces technologues auparavant indisponibles. Montrez-leur que vous fournissez un travail qui compte, une chance d’avoir un impact réel, la capacité de résoudre des problèmes du monde réel et une carrière stable et qui ne manque pas de nouveaux défis. Communiquer cela aux technologues vous aidera à tirer parti d’une chance qui ne se représentera peut-être pas de si tôt.

Art Zeile est le PDG de DHI Group, Inc., une société cotée en bourse qui exploite Dice, un marché des carrières technologiques qui relie les employeurs aux travailleurs.

Contact: www.dice.com/hiring