Les travailleurs intérimaires prospèrent dans un monde de perturbations

Une enquête récente révèle que les travailleurs intérimaires (sous contrat ou consultants) représentent un marché du travail chaud pour les personnes hautement qualifiées.

Par auteur: Kevin Akeroyd, PDG de Pro Unlimited

Les travailleurs de la technologie et les entreprises font partie de ceux qui parviennent à s’adapter et à prospérer dans le nouveau monde du travail qui émerge de la pandémie.

Avec environ 40 pour cent des cols blancs estimés à être classés comme des travailleurs intérimaires (sous contrat ou consultants), l’évolution du paysage de l’emploi signifie un marché du travail chaud pour les travailleurs hautement qualifiés, bien adaptés au travail à distance.

Les employeurs ont utilisé plus de travail occasionnel que jamais pendant la pandémie de 2020, selon recherches récentes que nous avons menées chez Pro Unlimited, marquant peut-être un changement stratégique permanent dans la stratégie de déploiement des effectifs. Il n’est plus étrange d’avoir une équipe entièrement distante. Les vieilles craintes concernant les pannes de communication et de camaraderie s’estompent à mesure que les employeurs et les travailleurs se familiarisent avec des outils tels que Zoom, Slack et d’autres technologies de travail à distance.

En raison de la perturbation économique causée par le COVID-19, la capacité à rester flexible sur les coûts est devenue un facteur crucial de la viabilité commerciale à long terme. Le travail conditionnel peut offrir plus de flexibilité dans les horaires et les heures de travail, en plus de la portée des travaux. Et l’entreprise n’est pas la seule entité à bénéficier de la flexibilité du travail intérimaire. De nombreux cols blancs adoptent la flexibilité et la liberté que leur offrent les pratiques de travail contingentes. Les frais de déplacement et d’habillage pour un environnement de bureau peuvent devenir un non-facteur.

Les emplois techniques voient la plus forte hausse du recrutement de contingents

Les secteurs les plus en vogue pour l’embauche occasionnelle en 2020 étaient les TI / technologie, les soins de santé et les services professionnels. L’embauche d’analystes de support informatique a augmenté de 43%, les ingénieurs de données (+ 31%), les chefs de projet informatique / technologie (23%) et les responsables marketing (18%) ont également augmenté.

Les marchés du travail chauds aux États-Unis incluent Nashville, Charlotte et Indianapolis, où l’embauche est plus forte que les jours précédant le COVID. Sur la côte ouest, l’embauche est plus élevée que les niveaux d’avant la pandémie, mais inférieure d’une année à l’autre.

Notre recherche a examiné comment COVID-19 affectait les tendances du marché dans le paysage contingent des cols blancs qualifiés. La recherche a couvert l’embauche de main-d’œuvre contingente dans les industries, la demande de postes et les marchés à forte croissance.

Parmi les principales conclusions du rapport, il y avait le retour de l’embauche contingente à la croissance au troisième trimestre et dépassait en fait les niveaux pré-COVID-19 au quatrième trimestre. En revanche, l’emploi à temps plein était à la traîne, l’incertitude économique ayant mis en pause de nombreuses entreprises. D’ici la fin de 2021, selon nos recherches, plus de la moitié des travailleurs qualifiés seront contingents.

Comparaisons avec la récession de 2008

Nous avons également comparé les schémas d’embauche dans l’industrie contingente qui se sont produits à la suite de la pandémie du COVID-19 à ceux de la grande récession de 2008. La recherche a montré que les lieux de travail appréciaient la capacité d’ajuster rapidement les coûts salariaux. Les embauches conditionnelles ont diminué de 56% au premier semestre 2020, mais sont revenues aux niveaux d’avant COVID en juillet. En septembre, l’embauche était de 9% plus élevée d’une année sur l’autre, indiquant une reprise beaucoup plus rapide que celle de la récession de 2008.

À venir

À l’avenir, il semble qu’un changement culturel dans la vie professionnelle des travailleurs de la technologie soit en train de se produire, et peut-être que les tendances de l’emploi à long terme iront encore plus loin vers une main-d’œuvre flexible. De nombreuses leçons ont été tirées du monde créées par la nécessité pendant la pandémie. Mais les avantages pour les entreprises et les travailleurs actuels et futurs soulageront probablement la douleur de la transition.

A propos de l’auteur:
Kevin Akeroyd sert de PRO illimité Directeur général et dirige la vision et la stratégie de l’entreprise. Il est reconnu comme l’un des experts les plus permanents et les plus fiables de l’industrie technologique. Kevin a occupé des postes de direction exécutive dans certaines des marques les plus notables au monde, leaders dans la catégorie des logiciels, services et données cloud. Avant PRO, Kevin a occupé le poste de PDG mondial d’un fournisseur de logiciels de marketing et de communication SaaS de premier plan, où il a introduit la société en bourse au NYSE avant de la vendre pour 2,8 milliards de dollars.