Lattice annonce des objectifs et des produits de rémunération

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  • Alors que les entreprises luttent pour aligner et impliquer les employés dans le nouveau monde du travail, Lattice introduit de nouvelles capacités stratégiques.

    SAN FRANCISCO, CA — Lattice, la principale plate-forme de gestion des personnes pour les entreprises dont la culture privilégie les personnes, a annoncé aujourd’hui qu’elle continue de se concentrer sur la création d’employés et d’entreprises transparents et alignés avec de nouveaux produits et services visant à combler le fossé entre les opérations humaines et les opérations commerciales.

    « Les entreprises et leurs employés doivent s’aligner sur les résultats afin de s’assurer que tout le monde va dans la bonne direction et se sente prêt à réussir », a déclaré Jack Altman, PDG de Lattice. « Nous savons qu’il existe un pouvoir énorme de relier le travail que nous effectuons à la valeur qu’il génère pour les organisations, et que les individus ont besoin d’une source de vérité pour s’assurer que nous prenons des décisions éclairées et que nous générons des résultats. »

    Contrairement à la plupart des outils RH qui sont conçus dans une optique unique de conformité ou de processus, les nouveaux produits de Lattice intègrent une méthodologie centrée sur les personnes qui permet aux entreprises de mieux comprendre et soutenir les employés.

    Développant leur solution actuelle, Lattice Goals & OKR aide les équipes à définir des objectifs plus solides et plus stratégiquement connectés qui favorisent l’adoption des programmes OKR (Objectifs et résultats clés), augmentent les performances des employés et stimulent l’engagement. Cette visibilité et cette compréhension permettent aux chefs d’entreprise d’aligner leurs employés sur les priorités stratégiques de leur entreprise et d’activer chaque employé à exécuter ces missions. En aidant les équipes à opérationnaliser leurs objectifs, les responsables du personnel peuvent permettre l’alignement et les résultats qui poussent les entreprises à réussir.

    Nouvel axe stratégique, Lattice Compensation permet aux équipes People de développer des pratiques de rémunération claires, équitables et de reconnaître et récompenser les employés pour leur travail. Au sein de la plate-forme Lattice, les équipes RH seront en mesure de gérer le processus d’examen de la rémunération dans un hub sécurisé et centralisé qui intègre de manière transparente les informations de performance d’un employé dans le processus de prise de décision. Pour faciliter des conversations claires et significatives sur la rémunération, les gestionnaires et les dirigeants d’entreprise auront un aperçu des tendances de rémunération individuelles et à l’échelle de l’équipe, et les employés pourront afficher leurs propres informations de rémunération dans leurs comptes Lattice.

    Ensemble, ces deux ajouts à la plate-forme Lattice offriront un aperçu plus approfondi aux employés et aux gestionnaires, permettant une plus grande efficacité opérationnelle qui se sent plus connectée autour du côté humain des RH.

    « Les entreprises tentent d’opérationnaliser leurs objectifs et leur rémunération depuis des années », a déclaré Josh Bersin, analyste de l’industrie mondiale. « En connectant les OKR aux outils de rémunération, des plateformes comme Lattice peuvent aider les entreprises à croissance rapide à maintenir leurs stratégies de rémunération justes, transparentes et équitables. »

    Une visibilité et une équité accrues donneront aux responsables RH et aux responsables du personnel un aperçu plus approfondi pour prendre des décisions éclairées et rendre les tâches RH opérationnelles plus personnalisées pour chaque employé. Les nouveaux produits de Lattice aident à élargir l’objectif de relier le travail des employés à la valeur qu’il génère pour les organisations, ainsi qu’à offrir une source de vérité pour garantir que les employés et les gestionnaires prennent des décisions judicieuses et obtiennent des résultats.

    Cette annonce coïncide avec Resources for Humans Virtual, qui débutera plus tard aujourd’hui à 9 h 00 HNP. Resources for Humans Virtual, une conférence annuelle organisée par Lattice, a été créée pour rassembler la communauté des ressources humaines afin de collaborer et de se connecter à travers une riche programmation de plus de 40 conférenciers, panels et opportunités de réseautage de premier plan. Cette année, une discussion avec le tennis la superstar Serena Williams. Pour plus d’informations sur l’événement ou pour vous inscrire gratuitement, visitez : www.lattice.com/rfh-virtual-2021.

    Apprenez-en plus sur les derniers produits de Lattice et leur fonctionnement avec la plate-forme Lattice en visitant : www.lattice.com/plateforme.

    À propos du treillis
    Lattice est la plate-forme de gestion des ressources humaines qui permet aux responsables du personnel de développer des équipes engagées et performantes. En combinant la gestion continue des performances, l’engagement des employés, le développement et la croissance dans une seule solution, les équipes RH et People obtiennent des analyses puissantes et en temps réel qui conduisent à des informations exploitables transformant les managers en leaders, les employés en employés hautement performants et les entreprises dans les meilleurs endroits. travailler. Basée à San Francisco, Lattice sert plus de 3 000 clients, dont Slack, Cruise et Reddit, et a été classée deux années de suite sur la liste Inc. des 500 sociétés privées à la croissance la plus rapide. Apprenez-en plus sur Lattice en visitant : www.lattice.com.

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