Conexiom publie l’état du recrutement et le (futur) 2022

Les résultats de l’enquête révèlent les attentes concernant les deux secteurs et les possibilités pour l’avenir de la main-d’œuvre de la génération Z.

Vancouver, Colombie-Britannique – Conexion, la seule plate-forme qui exploite la technologie propriétaire d’automatisation sans contact pour garantir une automatisation avec une précision de 100 %, a annoncé aujourd’hui les résultats de son enquête 2022 sur l’état de l’embauche et l’état (futur) de la fabrication et de la distribution. Le rapport évalue les industries de fabrication et de distribution avec une attention particulière aux opinions de la génération Z sur les opportunités et l’avenir des secteurs. L’enquête se concentre sur les thèmes des effets persistants de la pandémie de COVID-19, de la grande démission et de la retraite qui ont suivi, et de la récession, ainsi que sur l’impact potentiel de ces événements sur les entreprises de fabrication et de distribution.

L’inspiration de cette enquête, menée pour le compte de Conexiom, est due au fait que les industries manufacturières et de distribution sont touchées par la pénurie de main-d’œuvre alors que 2,6 millions de baby-boomers travaillant dans ces industries prendront leur retraite au cours de la prochaine décennie. Cela signifie que 2,4 millions d’emplois pourraient rester vacants en 2028.

Pour survivre, ces entreprises doivent comprendre ce que les générations montantes comme la génération Z attendent de leur carrière et ce qu’elles doivent faire et évoluer pour attirer et retenir cette génération de travailleurs.

Parmi les principales conclusions, 0 % – Aucun – des fabricants qui ont déclaré automatiser le traitement des documents s’inquiètent de perdre des parts de marché au profit de concurrents plus agiles au cours des cinq prochaines années.

D’autres conclusions, comme l’ont indiqué les répondants, comprennent :

• Transformation numérique : 47 % des décideurs du secteur de la fabrication et de la distribution qui ont actuellement des problèmes d’embauche et de rétention pensent que leur entreprise investira dans la technologie pour se rendre plus attrayante pour les demandeurs d’emploi. Ceux qui n’ont pas de problèmes d’embauche, 18 % de ces répondants prévoient de réduire leurs effectifs pour rationaliser leurs opérations, tandis que 15 % prévoient d’investir dans une technologie qui leur permet de réduire les effectifs.
• La technologie joue un grand rôle avec la génération Z : Lorsqu’on leur a demandé si le type de technologie utilisé par une industrie influençait le désir de la génération Z d’y poursuivre une carrière, 70 % ont déclaré qu’elle avait une forte influence et 25 % ont déclaré qu’elle avait une influence modérée. Seuls 5% ont déclaré que cela n’avait aucune influence. Cela suggère que les entreprises qui investissent dans la technologie pour attirer de futurs demandeurs d’emploi sont sur la bonne voie.
• Défis de recrutement : Si l’on se projette dans cinq ans, 80 % des décideurs de la fabrication et de la distribution interrogés ont déclaré qu’ils s’inquiétaient de l’embauche, tandis que 20 % ont déclaré ne pas l’être. Parmi ceux qui craignent de ne pas pouvoir pourvoir les postes vacants, 49 % disent que c’est parce qu’ils ont de plus en plus de mal à embaucher dans l’industrie de la fabrication et de la distribution, et 32 % disent que c’est à cause du nombre de personnes qu’ils ont vu prendre leur retraite. ou quitter volontairement le marché du travail.
• Réflexions des décideurs de la fabrication et de la distribution sur la génération Z : 93 % des chefs d’entreprise du secteur manufacturier sont satisfaits de l’entrée de la génération Z sur le marché du travail, contre 62 % des chefs d’entreprise de la distribution qui ont le même sentiment.

« Les résultats de notre enquête mettent en lumière ce que les secteurs de la fabrication et de la distribution doivent faire pour attirer les talents de la génération Z afin de combler le déficit d’embauche prévu. Nos résultats montrent que la génération Z a peur de la récession imminente, mais les chiffres montrent également qu’elle est prête à chercher du travail, et même à prendre un certain risque pour s’épanouir », a déclaré Ray Grady, PDG de Conexiom. “La génération Z est l’avenir du secteur, et les industries de fabrication et de distribution sont essentiellement la bouée de sauvetage d’une Amérique qui fonctionne. Notre enquête fournit des informations intéressantes sur les priorités et les éléments non négociables pour ce groupe démographique. Nous avons beaucoup appris dans l’exécution de cette recherche et nous continuerons à en publier les résultats critiques tout au long de l’année.

Les résultats de l’enquête suggèrent que l’innovation technologique sur le lieu de travail est essentielle pour attirer une main-d’œuvre de la génération Z. Un résumé détaillé des résultats de l’enquête peut être consulté à l’adresse suivante : www.conexiom.com/future-state-manufacturing-distribution-report-2022/

Méthodologie de l’enquête

Ce rapport contient les données de deux enquêtes menées par SurveyMonkey pour le compte de Conexiom en juillet 2022.

• Les données de l’enquête 1 ont été recueillies entre le 11 et le 12 juillet 2022 auprès de 2 275 répondants
• Les données de l’enquête 2 ont été recueillies entre le 13 et le 14 juillet 2022 auprès de 1 209 répondants

L’échantillon de chaque enquête a été équilibré par les cibles du recensement pour l’âge, le sexe et la zone géographique.

À propos de Conexiom
CôneXiom est la seule plate-forme qui exploite la technologie propriétaire d’automatisation sans contact pour garantir qu’elle fournit une automatisation avec une précision de 100 %, transformée avec des règles et une logique commerciales prédéterminées, et livrée directement à n’importe quel ERP. Conexiom rationalise le traitement des bons de commande envoyés par e-mail, des factures AP et des accusés de réception de commande. Les fabricants et les distributeurs du monde entier, tels que Grainger, Genpak, Honeywell et Werner Electric, font confiance à Conexiom pour créer des opérations résilientes qui évoluent, stimulent la croissance, réduisent les coûts et établissent des relations fluides avec leurs clients et fournisseurs.

Conexiom est basée à Vancouver, en Colombie-Britannique, et possède des bureaux à Kitchener, en Ontario ; Londres, Angleterre; Munich, Allemagne; et Chicago, Illinois. Visitez Conexiom.com.

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