Women Tech Council termine la célébration de la Journée internationale de la femme en dévoilant la liste brisée 2021 – Cloud Computing | Cloud Computing | Centre de données

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  • Entreprises reconnues pour leurs mesures qui soutiennent les femmes dans la technologie pendant la récession féminine

    SALT LAKE CITY– (BUSINESS WIRE) –Women Tech Council (WTC), une organisation nationale qui se concentre sur l’augmentation du nombre de femmes dans la technologie, a aujourd’hui culminé sa célébration de la Journée internationale de la femme en publiant la Liste 2021 Shatter. La liste nomme les entreprises de technologie et d’innovation qui mettent en œuvre des programmes percutants et des cultures inclusives pour accélérer l’élimination du plafond de verre pour les femmes dans la technologie.

    La liste éclatée de cette année survient au milieu de la première récession féminine provoquée par la pandémie COVID-19. En allant au-delà des mesures de ressources humaines et d’embauche, la liste examine et évalue le développement et la mise en œuvre réussie de pratiques à l’échelle de l’entreprise pour créer des cultures inclusives où les femmes peuvent contribuer et réussir. La reconnaissance de ces mesures accélère leur diffusion dans les communautés technologiques et soutient les mesures ayant le plus grand impact pour les femmes.

    «Bien que le vaccin nous aidera à nous immuniser contre le COVID-19, il n’y a pas de vaccination contre cette récession», a déclaré Cydni Tetro, président du WTC. «Tout comme ces entreprises, les dirigeants et les professionnels à tous les niveaux doivent être en action pour les femmes en créant des styles de leadership, des environnements de travail et des politiques d’entreprise qui donnent aux femmes le soutien nécessaire pour exceller et, par conséquent, propulser la croissance de tout notre écosystème technologique.»

    La liste éclatée 2021 a été compilée à l’aide de données provenant de plus de 10 sources différentes qui ont démontré le travail et l’impact dans les quatre domaines les plus critiques pour briser le plafond de verre pour les femmes dans la technologie. Chaque facteur est lié à une programmation, à des activités et à un engagement manifestes et visibles qui font progresser les femmes en technologie des postes de niveau d’entrée à des postes de direction.

    Les quatre domaines d’évaluation sont les suivants:

    • Engagement de la direction (soutien actif de tous les dirigeants, en particulier de l’équipe de direction et du PDG)

    • Programmation d’entreprise (mettre en œuvre de manière proactive des programmes pour soutenir les femmes et compte actuellement des femmes à des postes de direction et de direction)

    • Investissement communautaire (participation active avec la communauté au sens large pour partager et apprendre les meilleures pratiques en matière d’inclusion et de culture)

    • Groupe de femmes ou de diversité et d’inclusion (programmes internes et formels qui soutiennent les femmes)

    La liste éclatée 2021 par ordre alphabétique est la suivante:

    • 1-800 contacts

    • Adobe

    • Ascendance

    • AvidXchange

    • Bambou HR

    • Chatbooks

    • CHG Santé

    • Clearlink

    • Cotopaxi

    • Dealertrack

    • Technologies Dell

    • Domo

    • eBay

    • Facebook

    • Finicité

    • Goldman Sachs

    • Catalyseur de la santé

    • SantéÉquité

    • HireVue

    • InMoment

    • Instructure

    • Intermountain Healthcare

    • Écoutez les technologies

    • Lucide

    • MarketStar

    • Technologie Micron

    • MX

    • Nice inContact

    • Northrop Grumman

    • OC Tanner

    • Oracle

    • Surstock

    • Vue plurielle

    • Location progressive

    • Stockage pur

    • Qualtrics

    • Récursion

    • Maison intelligente Vivint

    • Assurance WCF

    • Journée de travail

    • Workfront, une société Adobe

    • Zions Bancorporation

    Pour plus d’informations sur la méthodologie et la recherche de la Shatter List, ou des exemples d’exemples spécifiques des types de programmes et de pratiques que ces entreprises utilisent, consultez le rapport du WTC, “The Gender Gap in Tech and How to Fix It” www.womentechcouncil.com

    Pour plus d’informations sur ce qui est fait de plus pour changer le monde de la technologie pour les femmes, visitez le site www.womentechcouncil.com.

    À propos du Women Tech Council:

    Le Women Tech Council (WTC) est une organisation nationale qui se concentre sur l’impact économique des femmes dans le secteur de la technologie en développant des programmes qui propulsent le pipeline économique de la maternelle à la 12e année à la classe supérieure. Le WTC offre du mentorat, de la visibilité, des opportunités et du réseautage à plus de 10 000 femmes et hommes travaillant dans la technologie pour créer des environnements commerciaux axés sur l’inclusivité et la haute performance. Grâce à ce travail, le WTC propulse les femmes dans les carrières technologiques et le pipeline de talents en leur assurant une main-d’œuvre technologique forte, diversifiée et entreprenante. Pour plus d’informations sur le Women Tech Council, visitez: www.womentechcouncil.com.

    Contacts

    Kristin Wright

    media@womentechcouncil.com

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