Tendances d’embauche dans le secteur immobilier – | Informatique en nuage | Centre de données


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  • Les deux dernières années ont été une période passionnante pour le marché de l’immobilier. La pandémie de covid-19 a changé le nombre de personnes qui pensaient vivre et travailler, ce qui a fait penser au secteur de l’immobilier commercial et à sa pertinence à l’avenir.

    L’immobilier commercial s’est également rapidement adapté pour proposer des idées et des solutions innovantes liées aux nouvelles normes d’espace de travail et conseiller les organisations pour maximiser leurs portefeuilles immobiliers. Nous avons entendu et lu sur le travail à domicile, les programmes de bien-être, les espaces de travail durables, la sensibilisation à l’environnement, etc. Pour résumer, Covid changera la perception des organisations du point de vue d’un futur employé.

    Bien que le travail à domicile ou le travail à distance soit la nouvelle norme, il n’est peut-être pas durable pour les organisations de continuer à l’utiliser pour toujours. Il s’agit d’un modèle de travail hybride qui peut être durable à long terme et qui peut constituer un avantage supplémentaire pour les employés.

    Ce travail à domicile a également permis aux organisations de réfléchir à des rôles classés en bureau ou à distance et les a aidés à exploiter les talents cachés dans les villes de niveau 2 et de niveau 3. Avec une infrastructure technique améliorée et une disponibilité Internet, il est plus facile pour les entreprises de sortir et d’explorer ces marchés de talents.

    Disponibilité des talents et tendances d’embauche dans le secteur immobilier ; il est sage de dire qu’il verra un changement massif dans la perception de ce secteur par les meilleurs talents. La demande croissante de propriétés de bonne qualité dans toutes les classes d’actifs a donné confiance aux entreprises pour entrer dans cet espace qui se limitait auparavant aux biens de consommation ou aux services connexes.

    Les étudiants des meilleures universités et collèges sont intéressés à rejoindre ce secteur en raison de son modèle de travail consultatif et de ses avantages et avantages. Ce secteur qui était auparavant perçu comme dominé par l’entreprise familiale connaît une augmentation du nombre de fonds et de sociétés d’investissement de classe mondiale qui s’installent dans le pays. Cela aide les candidats à se faire connaître auprès d’entreprises mondiales et à définir l’avenir du secteur immobilier en termes d’emploi et d’attraction de talents.

    Nous avons également constaté l’intérêt des meilleurs talents issus de divers horizons et industries, montrant leur intérêt à explorer les opportunités dans le domaine de l’immobilier. L’Inde est sur le point d’une autre révolution du développement des infrastructures, ce qui donne beaucoup d’impulsion à l’immobilier pour développer des villes et des espaces de travail de classe mondiale. Cela générera à nouveau une demande de bons talents dans des domaines tels que la finance, les investissements, la construction, la conception et les consultants en espace de travail. L’immobilier étant déjà le 2ème contributeur en termes d’emploi, il continuera d’attirer des talents de classe mondiale et a beaucoup de possibilités en termes de développement de carrière.

    L’industrie doit maintenant se concentrer sur l’adaptation de la diversité et de l’inclusion avec une attention particulière pour permettre diverses idées et solutions à leurs clients. La technologie jouera également un rôle crucial pour attirer les meilleurs talents dans leurs étages (physiquement ou à distance).

    Par Appaya Chenanda, directrice nationale, People and Performance, Colliers India

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