Construire un lieu de travail habilité – Centre de données| Cloud Computing | Centre de données

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    Vous pouvez avoir les meilleurs matériaux, les dernières innovations, le produit le plus créatif – mais ces ressources n’ont pas de sens sans le cœur de votre entreprise: vos employés. Des personnes mal motivées et sans inspiration peuvent faire tomber même l’organisation la plus étonnante.

    Nous le savons tous, une entreprise n’est aussi bonne que ses employés. Aucune entreprise, petite ou grande, ne peut réussir à long terme sans des employés motivés qui croient en la mission et comprennent comment y parvenir. Le plus dur est de constituer l’équipe qui incarne votre culture d’entreprise et vous propulse vers l’avant.

    Les gens veulent des conseils, pas de la rhétorique; ils doivent connaître l’objectif, le plan d’action et la manière dont il sera mis en œuvre. Ils veulent assumer leurs responsabilités et veulent que l’autorité agisse. Notre travail en tant que leaders est de créer des organisations autonomes. Un programme dans lequel les individus ont de grandes opportunités, comprennent et s’alignent sur l’objectif plus large et ont les connaissances, les compétences, le désir et l’opportunité de réussir personnellement d’une manière qui mène au succès organisationnel collectif.

    Les employés veulent se sentir importants et lorsque l’entreprise pour laquelle ils travaillent croit en leur travail, ils deviennent beaucoup plus productifs et engagés.

    Je suis convaincu que si vous avez une bonne culture, une main-d’œuvre responsabilisée, la plupart des autres choses, comme un excellent service client, ou la construction d’une excellente marque à long terme ou la responsabilisation d’employés et de clients passionnés, se produiront.

    L’autonomisation des employés est un art que les dirigeants doivent maîtriser. Vos employés doivent être votre atout le plus précieux car leur performance est directement liée au succès de votre entreprise.

    Alors, qu’est-ce que l’autonomisation des employés et qu’est-ce qui en fait un succès? Examinons en profondeur ce que c’est et comment vous pouvez le faire pour votre entreprise.

    Alors, qu’est-ce que l’autonomisation sur le lieu de travail et comment les organisations peuvent-elles l’intégrer dans leur culture?

    Construire le lieu de travail du futur nécessiterait des équipes habilitées, capables de collaborer et de travailler avec confiance.

    Les dirigeants doivent donner la priorité à cette vision lorsqu’ils naviguent à travers les temps changeants. Regardez cette conversation avec Naina Lal Kidwai, chef d’entreprise et pilier de l’industrie, alors que nous explorons le concept d’autonomisation au travail en 2021. En tant que femme leader qui a brisé le plafond de verre à plusieurs reprises, les idées de Naina découlent de sa propre expérience et des défis auxquels elle a été confrontée le chemin.

    Ces dialogues font partie de la série Leaders Connect présentée par TOSB Conversations et ARKA Leadership. Cette série vise à développer la conversation autour de qualités telles que l’authenticité, l’intelligence émotionnelle, l’inclusion, la confiance, le courage, la compassion et plus encore. Tout en créant une plate-forme collaborative et passionnante permettant aux leaders mondiaux de se connecter et de partager des idées.

    Les points à retenir de ce dialogue, je suis sûr que vous pouvez vous aider à construire le lieu de travail du futur qui soit ouvert, collaboratif, résilient, agile, empathique et à créer un lieu de travail responsabilisé.

    Kriti Makhija
    Crédit: The Outstanding Speaker ‘Bureau et Nasreen Khan
    Crédit photo: maodesign / Getty Images

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