Revalorisation des salaires minimaux dans l’assurance

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  • Ainsi, la progression à prendre en compte à compter du 1er janvier 2021 pour les rémunérations minimales de la branche est de :

    • + 1% pour les personnels administratifs des classes 1 et 2, et les commerciaux de niveau I (anciennement producteurs salariés de base),
    • + 0,6% pour les personnels administratifs des classes 3 à 5, les inspecteurs de classe 5 et les commerciaux de niveau II (anciennement échelons intermédiaires),
    • + 0,4% pour les personnels administratifs des classes 6 à 7 et les inspecteurs des classes 6 et 7.

    Par ailleurs, dans le prolongement de l’accord de branche mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé fin 2020, ces trois textes rappellent que les employeurs sont tenus d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

    Florence Lustman, Présidente de la Fédération Française de l’Assurance souligne que « en 2021, à l’instar des années précédentes, les partenaires sociaux se sont accordés, à une large majorité, sur la revalorisation des rémunérations minimales de branche. Cette signature annuelle est une preuve de la maturité et de la qualité du dialogue social dans l’assurance ».

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