PwC annonce un modèle de travail hybride post-COVID pour le personnel britannique

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  • PricewaterhouseCoopers accordera au personnel britannique des vendredis après-midi cet été et leur permettra de choisir le temps qu’ils passent à travailler à domicile dans le cadre d’un remaniement post-pandémique des modèles de travail.

    Le cabinet comptable a annoncé que son modèle de travail hybride comprendrait «une journée de travail réduite» à la fin de la semaine en juillet et août, et prévoit que la plupart de ses 22 000 employés partiront à l’heure du déjeuner après une semaine de travail plus compacte.

    L’annonce intervient alors que les entreprises s’efforcent de déterminer à quoi ressembleront les schémas de travail post-pandémique après que les travailleurs qui ont passé des mois à travailler à distance commencent à retourner au bureau. PwC permettra à ses employés de choisir les heures de début et de fin de leurs journées de travail, et s’attend à ce que leurs employés passent entre 40% et 60% de leur temps avec leurs collègues, que ce soit dans les bureaux ou sur les sites des clients, a-t-il déclaré mercredi dans un communiqué. .

    «Nous voulons aider à consacrer de nouveaux modèles de travail afin qu’ils survivent à la pandémie», a déclaré Kevin Ellis, président et associé principal de PwC. «Sans planification consciente, il y a maintenant un risque que nous perdions les meilleurs éléments de ces nouvelles méthodes de travail lorsque l’économie se rouvrira.»

    L’entreprise adoptera une approche progressive pour introduire les nouvelles politiques, après avoir dit cette semaine à ses employés en Angleterre et au Pays de Galles que ses bureaux sont ouverts à ceux qui le souhaitent. Les nouvelles politiques interviennent après consultation des employés, et plus de détails seront annoncés dans les semaines à venir, indique le communiqué.

    Nouvelles politiques

    PwC n’est pas la seule parmi les sociétés de financement qui tentent de s’adapter aux nouvelles normes de travail post-pandémique. Alors que le déploiement de la vaccination au Royaume-Uni reprend et que le pays fait les premiers pas sur sa feuille de route pour sortir du verrouillage, des entreprises telles que Deutsche Bank AG et Standard Life Aberdeen Plc choisissent de donner à leur personnel le choix de passer plus de temps à travailler à domicile. IWG Plc, le plus grand bailleur de bureaux flexibles au monde, a également déclaré qu’il y avait eu une augmentation du nombre de grandes entreprises cherchant un accès accru aux sites sur ses sites.

    «Les entreprises doivent adapter leur réflexion et adopter une approche holistique de leur avenir professionnel», a déclaré Allison English, directrice générale adjointe de la société de recherche sur le lieu de travail Leesman.

    Toutes les entreprises n’ont pas adopté de telles politiques. David Solomon, président-directeur général de Goldman Sachs Group Inc., a qualifié le travail à distance «d’aberration que nous allons corriger le plus rapidement possible».

    Photographie: Le bâtiment PricewaterhouseCoopers LLP (PwC) se trouve à Birmingham, Royaume-Uni, le vendredi 4 septembre 2020. Crédit photo: Jason Alden, Bloomberg.

    Copyright 2021 Bloomberg.

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