Peu d’employés saisissent les opportunités de conseil en santé mentale – étude

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  • L’étude a été menée auprès d’employés locaux et expatriés au Royaume-Uni, en Allemagne, au Canada, aux Émirats arabes unis et à Singapour dans le but de mesurer l’impact de COVID-19 sur la santé mentale des répondants et d’aider les employés à comprendre comment soutenir au mieux la santé mentale des personnes interrogées. leurs employés.

    L’étude a souligné l’importance pour les employeurs d’investir dans le soutien et les services de santé mentale pour assurer une main-d’œuvre durable et productive, car de nombreux employés sont toujours aux prises avec les défis de santé mentale de la pandémie, a déclaré Allianz. La dépression et l’anxiété coûtent à l’économie mondiale 1 000 milliards de dollars par an en perte de productivité, selon le rapport. Offrir un soutien en santé mentale peut donc améliorer non seulement la qualité de vie des employés, mais aussi la productivité des entreprises.

    « Alors que le secteur de l’assurance maladie a toujours reconnu l’importance de la santé mentale ainsi que de la santé physique, dans le domaine public plus large, cela ressemblait, dans une certaine mesure, à l’éléphant silencieux dans la pièce que tout le monde savait être là, mais les gens étaient parfois mal à l’aise de parler. environ », a déclaré Paula Covey, directrice du marketing pour la santé chez Allianz Partners. «Notre objectif à long terme est de rendre parler de santé mentale aussi confortable que de parler d’une entorse au poignet. Nous voulons encourager le dialogue et aider les gens à comprendre que les problèmes de santé mentale sont normaux, parfois fréquents, et les aider à comprendre quand et comment utiliser les services de soutien.

    Covey a déclaré que le rapport montrait que la sensibilisation à la santé mentale avait augmenté et qu’il était « encourageant » que davantage de personnes soient à l’aise d’en parler.

    “Cependant, tous les employés ne se sentent pas soutenus, et il y a encore une très faible utilisation de certains services de santé mentale comme les programmes d’aide aux employés et le conseil”, a-t-elle déclaré. «Je pense qu’il y a ici une réelle opportunité pour les employeurs de s’appuyer sur leurs programmes de soutien en santé mentale et de faire des progrès importants.»

    Le rapport a révélé que bien que les employeurs aient accru les services de santé mentale et le soutien à leurs employés au cours des dernières années, seuls deux employés sur cinq estimaient que les ressources fournies par leur employeur étaient suffisantes pour soutenir leur santé mentale. Fournir une variété de services, à la fois en personne et numériquement, est important, tout comme offrir une combinaison d’activités parrainées par les RH telles que des conférences sur le bien-être, a déclaré Allianz Partners.

    Parmi les services de santé mentale fournis par les employeurs, les cinq services les plus appréciés par les employés étaient l’information, les réunions d’équipe numériques, les services de conseil, les congés supplémentaires et les cours, selon l’étude.

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