Naissance -Congé de paternité : sa durée passe de 11 à 25 jours à compter du 1er juillet

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    À compter du 1er juillet  2021, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant jusqu’à présent prévu pour une durée de 11 jours calendaires consécutifs est portée à 25 jours fractionnables pour une naissance simple et de 18 à 32 jours en cas de naissances multiples. Il est applicable pour les enfants nés à partir 1er juillet  2021 ou nés avant mais dont la naissance était supposée intervenir à partir de cette date. Le congé doit être pris dans un délai de 6 mois suivant la naissance de l’enfant. Un décret paru au Journal officiel le 12 mai 2021 précise ses modalités.

    Qui peut en bénéficier ?

    Pour en bénéficier, il faut être salarié (CDI, CDD ou contrat temporaire) et être le père de l’enfant.

    Si la mère vit en couple (mariage, pacs ou concubinage) avec une autre personne salariée qui n’est pas le père de l’enfant, cette personne peut également bénéficier du congé de paternité et d’accueil.

    Quelle est la durée du congé ?

    La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant diffère selon qu’il s’agit d’une naissance simple ou naissances multiples.

    En cas de naissance d’un enfant, la durée du congé est fixée à 25  jours calendaires, décomposée en 2 périodes :

    • période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après la naissance de l’enfant ;
    • et une autre de 21 jours calendaires.

    En cas de naissances multiples, la durée du congé est fixé à 32 jours calendaires, décomposée en 2 périodes :

    • période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après la naissance de l’enfant ;
    • et une autre de 28 jours calendaires.

    La période de congé de 21 ou 28 jours peut être fractionnée en 2 périodes d’une durée minimale de 5 jours chacune.

    Le salarié qui souhaite en bénéficier doit avertir son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé.

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