Lloyd’s fixe l’ambition des minorités ethniques

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  • Lloyd’s of London a dévoilé aujourd’hui son tableau de bord culturel 2021 et a annoncé son ambition qu’un tiers de toutes les nouvelles recrues sur le marché et l’entreprise provienne de minorités ethniques. Le marché de l’assurance a déclaré que cela devrait être ciblé à tous les niveaux de l’organisation, y compris parmi les dirigeants, et a noté que le niveau actuel de représentation des minorités ethniques est de 8 % sur le marché et de 22 % dans l’entreprise.

    Lloyd’s a toutefois souligné que si l’amélioration de cette représentation à tous les niveaux est une priorité, elle nécessite les bonnes données pour mesurer ses progrès. Par conséquent, pour améliorer encore son ensemble de données, il rendra obligatoire la collecte de données sur l’ethnicité en 2021.

    « Au cours des 12 derniers mois, nous avons déjà constaté des progrès dans ce domaine », a déclaré Lloyd’s, « avec le taux de divulgation de l’origine ethnique augmentant de 11 points de pourcentage à 60 %, et 74 % des entreprises sont désormais en mesure de fournir des données sur l’origine ethnique, contre 43 % en 2020. Nous devons être déterminés à résoudre ce problème de manière significative. »

    En plus de l’ethnicité, d’autres domaines d’intérêt clés pour le Tableau de bord culturel, qui est le deuxième du genre après le rapport inaugural de l’année dernière, comprennent la culture et le genre. Lloyd’s a déclaré qu’il était « rassuré » de constater une forte augmentation de la proportion de comités des risques (en hausse de 24 %) et de conseils d’administration (en hausse de 31 %) qui citent la culture comme un point permanent à l’ordre du jour et qu’il continuera à veiller à ce que la culture reste une priorité. à l’ordre du jour du leadership.

    En ce qui concerne le genre, Lloyd’s a déclaré qu’il était heureux d’avoir continué à progresser vers la réalisation de l’équilibre entre les sexes sur l’ensemble du marché, mais reconnaît qu’il reste encore beaucoup de chemin à parcourir. Il y a eu une augmentation particulière au niveau du conseil d’administration et de la direction, mais Lloyd’s a noté la nécessité d’augmenter le niveau de représentation parmi les subordonnés directs des comités de direction.

    « Du point de vue de l’entreprise », a déclaré Lloyd’s, « nous avons atteint la parité entre les sexes à un niveau de leadership global. Sur l’ensemble du marché, notre aspiration de 35 % a déjà été satisfaite par 28 % des entreprises, mais nous devons travailler pour l’augmenter à tous les niveaux. »

    Principaux composants de son Tableau de bord Culture

    1. Données et objectifs – Le Lloyd’s s’est fixé pour ambition qu’un tiers des nouveaux embauchés soient issus de minorités ethniques. Il a également investi dans sa capacité de données pour analyser les tendances en matière d’attraction, de recrutement, de progression et de performance afin de mieux comprendre comment il peut améliorer ses fonctions. Il publiera également chaque année son écart de rémunération selon l’origine ethnique.
    2. Talent et attraction – Lloyd’s cherchera à améliorer ses pratiques d’embauche inclusives dans tous les rôles et à accroître la diversité des intervieweurs disponibles pour les jurys d’entretien. Il travaillera avec des recruteurs externes et établira davantage de partenariats externes pour augmenter les listes restreintes ethniquement diverses pour les recrues expérimentées. Pour les débuts de carrière, il travaillera avec le London Market Group pour rehausser le profil des opportunités dans le secteur de l’assurance.
    3. Gestion des talents – Lloyd’s identifiera les participants à son programme de développement du leadership pour les collègues issus des minorités ethniques au sein de l’entreprise et du marché, Accelerate. Il établira également des opportunités de parrainage et de mentorat pour les employés de diverses origines ethniques.
    4. Promotion externe, plaidoyer et engagement – Lloyd’s a recruté un archiviste pour accroître sa compréhension des objets historiques de Lloyd’s et intégrera son engagement envers la diversité ethnique dans ses récits sur Lloyd’s. De façon continue, le marché partagera des histoires qui illustrent et célèbrent la diversité ethnique au sein de l’entreprise et du marché.

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