La majorité du personnel de Black Lloyd’s of London ne fait pas confiance aux dirigeants – enquête

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  • Lloyd’s of London est une fois de plus dans l’eau chaude pour ses pratiques de diversité. Cette fois, une nouvelle enquête a révélé que moins de la moitié du personnel de Black Lloyd déclare croire que les hauts dirigeants du marché de l’assurance créent des opportunités pour tout le monde. De plus, seuls les deux tiers pensent qu’ils veulent dire ce qu’ils disent, selon la deuxième enquête annuelle sur la culture de Lloyd.

    En comparaison, 74% de tous les répondants déclarent avoir le sentiment que les hauts dirigeants créent des opportunités pour tous, tandis qu’environ 64% des groupes ethniques asiatiques et mixtes et seulement 46% des employés qui s’identifient comme noirs ou noirs britanniques disent qu’ils pensent de cette façon.

    D’autres résultats incluent le fait que 69% des employés noirs ou noirs britanniques estiment que les hauts dirigeants pensent ce qu’ils disent, contre 82% de tous les répondants au sondage, selon Reuters.

    Sur une note positive, les perceptions des femmes de la culture au Lloyd’s se sont améliorées davantage que celles des hommes interrogés, bien que les femmes soient moins positives que les hommes dans l’ensemble, a révélé l’enquête. Lloyd’s s’est fixé comme objectif que 35% des postes de direction soient occupés par des femmes d’ici le 31 décembre 2023.

    L’enquête a été menée en réponse aux critiques adressées à Lloyd’s pour son manque de diversité. Le marché de l’assurance a noté dans un communiqué que sa «priorité absolue» était d’améliorer l’expérience du personnel noir et des minorités ethniques.

    L’année dernière encore, Lloyd’s s’est excusé pour son rôle «honteux» dans la traite des esclaves de l’Atlantique aux XVIIIe et XIXe siècles, et recherche maintenant également un archiviste dont les tâches impliqueront de rechercher des artefacts liés à l’histoire africaine et caribéenne de l’esclavage et de l’abolition, selon Reuters.

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