DE&I sur « amener l’humanité sur le lieu de travail »

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  • DE&I a toujours été un sujet qui tient à cœur à Fagnilli. Avant de rejoindre Liberty Mutual, elle a travaillé dans les secteurs de la banque, des télécommunications et de la santé, dirigeant le développement et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer et de DE&I. L’une de ses plus grandes réalisations est la création et l’exécution de programmes d’équité en santé aux États-Unis et dans les systèmes de santé européens. Donner aux gens l’accès aux soins de santé, a-t-elle déclaré, était une cause « qui lui tenait à cœur » et se rapporte à son objectif d’« amener l’humanité sur le lieu de travail ».

    « En travaillant au sein des entreprises américaines, j’ai vu cette opportunité chez DE&I de tout rassembler. DE&I n’est rien si ce n’est pas vraiment intégré dans l’ADN d’une organisation – c’est pourquoi je fais ce que je fais », a déclaré Fagnilli. “Et je pense que les entreprises commencent également à s’en rendre compte et à prendre des mesures.”

    Liberty Mutual, un assureur mondial diversifié basé aux États-Unis, est un sponsor d’or de Dive In 2021, le festival mondial de DE&I en assurance, qui se déroulera dans un format hybride du 21 au 23 septembre. De retour pour sa septième année, le thème de Dive In 2021 est l’alliance active, et les sessions éducatives aborderont un large éventail de sujets allant des LGBTQ + à la neurodiversité, aux différences générationnelles, à l’équilibre travail-vie personnelle, à la santé mentale, etc.

    Lire la suite : Dive In 2021 : « Faites partie de l’avenir de l’industrie de l’assurance »

    « Je pense que le festival Dive In est vraiment phénoménal en ce sens que c’est une opportunité de rassembler les concurrents de l’industrie autour d’objectifs communs », a déclaré Fagnilli. « DE&I est quelque chose que nous devons tous faire mieux pour le bien de notre industrie, de nos employés et de nos clients. Chez Liberty Mutual, nous voyons cela comme une opportunité, nous voyons le besoin, et nous sommes très heureux de travailler avec Dive In pour rassembler tout le monde et aider à construire une meilleure industrie pour tous.

    Le thème Dive In de cette année sur l’alliance active « s’adresse à » Fagnilli, qui a déclaré que l’alliance est cruciale pour l’intégration réussie de DE&I – en d’autres termes, « l’humanité » – dans le lieu de travail.

    L’alliance active est quelque chose que Liberty Mutual préconise depuis un certain temps. En 2017, l’assureur a lancé un programme intitulé Men as Allies, dans le but d’encourager davantage d’employés masculins à s’engager auprès des groupes de ressources pour les employés (ERG) et à devenir des champions pour leurs collègues dans tout le spectre de la DE&I. L’assureur a développé d’autres programmes d’alliance au sein de son ERG Pride at Liberty, qui représente la communauté LGBTQ+, et au sein de sa collaboration raciale et ethnique.

    « Cette année, nous allons encore plus loin pour établir des alliances dans d’autres dimensions de la diversité », a déclaré Fagnilli. « Notre intention est de comprendre comment les groupes sous-représentés ont été laissés pour compte et ce que nous devons faire […] pour construire une meilleure culture – une culture d’inclusion, une culture où chacun se sente compté, une culture où l’on peut parler ouvertement de sujets dont parfois on ne parle pas assez.

    « Il est important de comprendre que nous venons tous travailler dans le même espace physique, mais nous n’avons pas tous la même expérience de travail – et ce n’est pas parce que la culture d’entreprise est différente ; c’est parce que nous avons tous des expériences de vie différentes. Les programmes d’alliance actifs peuvent vraiment nous ouvrir les yeux, ouvrir nos cœurs et établir des liens plus humains, ce qui nous aidera à faire avancer les conversations d’une manière qui renforcera l’équité entre les différentes pratiques et systèmes au sein de nos organisations. Nous nous concentrons sur l’alliance chez Liberty Mutual parce que nous pensons qu’elle est au centre de ce que nous devons accomplir avec DE&I.

    Lire la suite: Créer des environnements de travail inclusifs au sein de l’industrie de l’assurance

    Depuis le tout premier festival Dive In en 2015, le secteur de l’assurance a fait de grands progrès avec DE&I, passant régulièrement de la sensibilisation à l’action dans de plus en plus de domaines de diversité. Allyship a été et continuera d’être la clé de cette progression, selon Fagnilli.

    « Allyship joue un rôle clé dans DE&I », a-t-elle déclaré. « Si nous n’écoutons pas, si nous ne nous penchons pas, si nous ne nous comprenons pas et ne commençons pas à nous défendre les uns les autres, ou à donner une voix à des gens qui, historiquement, n’ont peut-être pas eu de voix ou de siège à la table, alors nous allons rater l’occasion de développer des organisations prospères et durables pour l’avenir. Les organismes d’assurance sont des entreprises sociales; DE&I est au cœur de qui nous sommes, mais c’est un travail en cours. Nous avons tous du travail à faire, personnellement et en tant qu’organisations, et j’ai hâte de Dive In parce que je sais que nous allons partager les meilleures pratiques à tous les niveaux, nous allons apprendre, nous connecter et nous rassembler pour construire un meilleur l’industrie pour tout le monde.

    Découvrez-en plus et inscrivez-vous dès maintenant au Dive In Festival de cette année.

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