Créer des environnements de travail inclusifs au sein de l’industrie de l’assurance

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  • “L’industrie doit être ouverte à la résolution de certains préjugés”, a expliqué Goffney. « Nous ne pouvons pas changer les individus, mais nous pouvons changer l’industrie dans son ensemble. »

    Lire la suite : La diversité est la clé du succès à long terme

    Être intentionnel dans les pratiques d’embauche et rechercher des personnes qui n’ont peut-être pas eu l’occasion ou l’exposition d’entendre parler de l’assurance à un niveau commercial ou individuel, est la première étape du changement.

    « C’est une industrie formidable à laquelle faire partie en ce qui concerne la durabilité du travail », a déclaré Goffney.

    Goffney fait partie du conseil sur la diversité, l’équité et l’inclusion d’AmRisc et est membre de la National African American Insurance Association (NAAIA), aidant à faciliter les événements de réseautage et les salons de l’emploi pour promouvoir la croissance au sein de l’industrie.

    AmRisc publie un bulletin mensuel sur la diversité, l’équité et l’inclusion, couvrant des sujets tels que l’héritage asiatique, la communauté LGBTQ+ et les personnalités historiques qui ont favorisé des changements importants.

    Le conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion a également créé des points de contact pour les employés afin de faciliter la communication.

    « L’une des stratégies s’appelle « connecteurs », a expliqué Goffney. « Nous accueillons et invitons toutes les nouvelles recrues à être associées à une personne au sein de l’entreprise pour leur présenter la culture AmRisc afin de s’assurer que leur transition est confortable et facile. »

    Avec des bureaux à Houston, Atlanta, Alabama et Floride, connecter de nouveaux talents avec différentes divisions au sein de l’organisation contribue à favoriser un sentiment de communauté et d’inclusion.

    “Nous avons beaucoup de petits points de contact au sein de notre entreprise pour essayer de garder la diversité au premier plan de l’esprit des gens”, a ajouté Goffney.

    Lire la suite : Comment votre entreprise peut-elle se lancer dans la diversité et l’inclusion ?

    “Je suis réaliste dans le fait que les changements peuvent ne pas se produire du jour au lendemain, mais tant que nous poursuivons la conversation, gardons nos esprits et nos cœurs ouverts, je pense que dans l’ensemble, nous pouvons apporter des changements durables”, a déclaré Goffney.

    Goffney reviendra plus en détail sur la diversité et l’inclusion le 14 septembre 2021, lors du sommet virtuel Women in Insurance New York.

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