William Hill obtient le plus haut rang de l’industrie sur “ l’indice de diversité ” du Financial Times

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  • William Hill Plc est la société de jeux d’argent la mieux classée à figurer dans le Financial Times annuel ‘Indice des leaders de la diversité, qui suit les progrès des directives d’inclusion des entreprises parmi les plus grandes entreprises européennes.

    Composé par un partenaire de recherche Statista, L’indice du FT mesure la perception des employés de l’inclusivité et de l’efficacité des entreprises dans la résolution de problèmes complexes d’amélioration de la diversité des entreprises en ce qui concerne l’équilibre entre les sexes, l’ouverture à l’orientation sexuelle, la race, l’ethnie, l’âge et les handicaps.

    Le FT a déclaré que son indice 2020 avait suscité un vif intérêt du public à la suite des événements d’une année sans précédent au cours de laquelle la main-d’œuvre avait dû travailler à domicile en masse et les mouvements mondiaux de justice sociale plaçant l’inclusion et la représentation équitable au premier plan des programmes d’entreprise et politiques.

    En enregistrant un score de 7,58, William Hill s’est classé comme l’opérateur historique européen du jeu le mieux placé, indexant 150 entreprises sur 15 000 comptant plus de 100 000 employés interrogés.

    Pendant ce temps, la filiale britannique de GVC Holdings, concurrent de FTSE Corail Ladbrokes était la seule autre entreprise de jeux à s’inscrire sur l’indice classé 793, ayant enregistré un score de 6,98.

    En menant ses recherches, Statista a révélé qu’elle avait spécifiquement ciblé les points de vue des groupes «sous-représentés» dans les environnements de travail, y compris les femmes de couleur et les personnes handicapées qui «avaient plus de poids dans l’enquête».

    En novembre, la diversité de l’industrie et l’inclusivité à but non lucratif Projet de diversité tout-en-un (AiDP) a publié son deuxième rapport annuel analyser la composition de la main-d’œuvre et la composition du leadership du secteur mondial du jeu.

    Analysant les données de 2019 de 26 sociétés de jeux d’argent et de hasard, l’AiDP a souligné que la représentation féminine au niveau des conseils d’administration avait diminué et que le secteur était confronté à des problèmes de parité salariale.sans exception, chaque tranche salariale montre que les hommes gagnent plus que les femmess ».

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