L’indice AiDP met en évidence les problèmes de parité salariale

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  • le Projet de diversité tout-en-un (AiDP) a publié son deuxième “ rapport annuel ” qui suit la composition de la main-d’œuvre du jeu mondial et d’autres directives d’entreprise liées à l’amélioration des disciplines d’égalité et d’inclusion de l’industrie.

    Le «All-Index 2019» a compilé des données de 26 organisations de jeux de hasard «représentant plus de 100 marques». Le chiffre global de l’indice indiquait une répartition proche de 50/50, 46,7% des 125 697 employés interrogés s’identifiant comme des femmes.

    L’indice permet à AiDP de continuer à surveiller la composition du milieu de travail de l’industrie en partenariat avec le Centre for Diversity Policy Research and Practice de l’Université d’Oxford Brookes.

    Sur la base de ses résultats de 2018, AiDP a ajouté un certain nombre de nouvelles mesures de l’indice pour:

    • mieux identifier et comprendre les défis auxquels sont confrontées les organisations en saisissant les données sensibles des employés (origine ethnique, LGBT +, handicaps et autres caractéristiques / traits)
    • Tenir compte des facteurs liés aux emplacements géographiques et aux environnements individuels
    • Identifier les initiatives et stratégies D&I ayant un impact.

    Fournissant une ventilation des rôles exécutifs, l’indice AiDP a révélé qu’au sein des organisations participantes, «41% des équipes exécutives sont composées de femmes». Cependant, l’AiDP a noté que la représentation féminine au niveau des conseils d’administration avait chuté de 5,5% à 22,5% en 2019.

    «Le nombre global d’hommes à femmes dans une organisation ne constitue pas une véritable mesure de l’IDE, à moins que ces chiffres ne soient directement liés à une prise de décision significative. Un examen plus approfondi montre que la majorité des rôles décisionnels sont occupés par des hommes », a détaillé l’AiDP dans ses conclusions.

    Au sein de ses organisations enregistrées, l’Indice 2019 a indiqué que les “ rôles les plus équilibrés entre les sexes ” étaient occupés dans des disciplines liées à la conformité juridique et réglementaire (50%), aux finances et aux opérations (51%), un changement par rapport à ses conclusions de 2018 qui enregistraient le marketing et la formation – & – le développement en tant que rôles d’emploi les plus équilibrés du secteur.

    Fait inquiétant, l’AiDP a noté qu’en 2019, “ sans exception, chaque tranche salariale montre que les hommes gagnent plus que les femmes ”, un changement marqué pour le secteur qui a enregistré un statut de “ parité salariale ” en 2019 pour les revenus des employés compris entre 25000 £ et £. 50 000 respectivement.

    L’AiDP a noté que les changements dans les résultats salariaux étaient probablement le résultat de l’expansion de son indice sur de nouveaux marchés, mais il a informé les parties prenantes que «plus d’examen et d’analyse sont nécessaires pour mieux comprendre les associations entre le sexe, l’âge, le rôle et le leadership, ce qui est clair est que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est réel et si quelque chose semble s’être creusé. »

    En ce qui concerne les directives relatives au personnel, l’Indice a révélé un certain nombre de développements positifs, 72% des organisations interrogées ayant opté pour une “ formation sur les préjugés conscients et inconscients ”, contre 50% en 2018.

    Parallèlement, 55% des organisations ont proposé des programmes de formation et de développement supplémentaires pour les femmes. L’AiDP a souligné l’effort conscient des entreprises pour adopter des programmes de soutien holistiques améliorant la santé mentale et le bien-être personnel des employés.

    AiDP a ajouté: «2019 a peut-être vu le début d’une nouvelle tendance dans laquelle les organisations se sont déplacées du soutien de groupes individuels vers le thème plus large et plus inclusif de la santé mentale et du bien-être pour tous, intégrant les besoins de groupes spécifiques et l’impact de l’exclusion sur santé et bien-être”

    En conclusion de son rapport, l’AiDP a déclaré que ses conclusions prévues pour les données de 2018 et 2019 seraient perturbées par les événements sans précédent de 2020, à la suite des ajustements des organisations pour travailler avec les contraintes de la pandémie de COVID-19.

    En outre, L’AiDP mettra un “ plus grand projecteur ” sur la composition raciale de la main-d’œuvre de l’industrie après les événements de 2020 qui ont placé l’inclusivité au sommet des agendas des entreprises.

    Soutenant tous les acteurs de l’industrie, AiDP mènera des recherches sur l’impact de cela et entreprendra la production d’une enquête gratuite COVID-19/2020 en janvier 202.0

    Kelly Kehn, Co-fondateur de All-in Diversity Project, a déclaré: «All-in Diversity Project est la ressource centrale de l’industrie pour les entreprises qui ont besoin de données et d’outils afin de faire progresser leur entreprise vers une main-d’œuvre plus diversifiée et plus inclusive.

    «Nous pensons qu’une enquête annuelle sur l’industrie est l’un des moyens les plus importants de poursuivre de réels progrès à l’échelle mondiale. Nous sommes reconnaissants à tous les participants qui sont à la fois engagés pour leur propre progrès mais aussi pour l’amélioration globale de l’industrie.

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    Houssen Moshinaly

    Rédacteur web depuis 2009 et webmestre depuis 2011.

    Je m'intéresse à tous les sujets comme la politique, la culture, la géopolitique, l'économie ou la technologie. Toute information permettant d'éclairer mon esprit et donc, le vôtre, dans un monde obscur et à la dérive.

    Je suis l'auteur de plusieurs livre

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