Vie-publique.fr -Index de l’égalité professionnelle femme-homme : un bilan 2020 mitigé
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Le ministère du travail a diffusé l’édition 2020 de l’index de l’égalité professionnelle le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes. Les entreprises sont plus nombreuses à publier leur note et à s’emparer de la question, mais les inégalités au travail restent fortes.
L’index de l’égalité professionnelle « Index Pénicaud », créé en 2018 par la loi Avenir Professionnel, est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Elles doivent publier leurs résultats le 1er mars au plus tard. Les tendances globales 2020 et les résultats pour les plus grandes entreprises affichent globalement des notes au-dessus des minimums exigés.
Cette note, calculée sur 100 points, comprend cinq critères :
- l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
- l’écart dans les augmentations annuelles (20 points) ;
- l’écart dans les promotions (15 points) ;
- les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
- la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
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