Idée reçue -Un salarié peut-il imposer les dates de sa 5e semaine de congés payés ?

Conversation SMS

• J’ai peur de demander à mon patron une semaine de congés

• Tu as peur de quoi ?

• Je pense qu’il va refuser

J’ai tellement de travail en retard

• Mais non ! C’est toi qui choisis tes dates de congés pour la 5ème semaine. Il n’a rien à dire

Idée reçue ?

Question – Un salarié peut-il imposer les dates de sa 5e semaine de congés payés ?

Réponse de l’expert

Non, c’est une idée reçue. Vous ne pouvez pas décider seul de la date de votre cinquième semaine de congés payés. La fermeture de l’entreprise peut être décidée pour les 5 semaines de congés et l’accord du salarié n’est pas nécessaire. Si l’entreprise ne ferme pas, l’ordre des départs en congés est fixé par accord collectif. S’il n’y a pas d’accord, c’est l’employeur, après avis des représentants du personnel s’ils existent, qui fixe l’ordre des départs. Vous devez bénéficier d’au moins 12 jours de congés consécutifs dans la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre. Vos dates de congés vous sont communiquées par tous moyens au moins un mois avant. En pratique, les salariés expriment leurs souhaits et l’employeur fixe l’ordre des départs en tenant compte de la situation de chacun des salariés. Par exemple, la situation de famille, l’ancienneté et les dates de congés du conjoint. Bien souvent, les dates proposées par le salarié sont validées par l’employeur.

Points-clés

• Vous ne pouvez pas choisir vos dates de congés, même pour la 5e semaine

• Votre employeur fixe ces dates dans le respect de l’accord collectif et/ou après avis du comité social et économique

• Vous avez droit au minimum à 12 jours consécutifs de congés payés entre le 1er mai et le 31 octobre • Vous devez connaitre vos dates de congés au moins 1 mois avant