Fonction publique -Avancement accéléré et traitement revalorisé aux premiers échelons des catégories B1 et B2

Après la revalorisation du point d’indice de 3,5 % au 1^er juillet 2022, appliquée à tous les agents de la fonction publique, une revalorisation des traitements et une révision de l’organisation des carrières s’applique à une partie d’entre eux, avec effet au 1^er septembre 2022, selon six décrets datés du 31 août 2022.

Vous bénéficiez de cette révision si vous êtes agent d’une des trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière) en début de carrière, aux quatre premiers échelons de la catégorie B1, ou aux deux premiers échelons de la catégorie B2 (dont l’ensemble des grades évolue sous l’effet d’un glissement indiciaire).

Cette revalorisation se matérialise de deux façons : une augmentation du nombre de points d’indice, et une accélération de la progression de carrière.

D’autre part, la progression de carrière est accélérée pour ces quatre échelons, avec une ancienneté d’un an pour passer au grade suivant, contre deux ans auparavant.

La durée dans le grade B1 passe de 30 ans à 26 ans.

La progression de carrière est aussi modifiée, avec une fusion des deux anciens premiers échelons, et une ancienneté réduite à un an pour les deux premiers échelons. Cette fusion des deux premiers échelons ramène le nombre d’échelons pour la catégorie B2 à 12, contre 13 auparavant, ce qui entraîne un glissement indiciaire pour chaque agent concerné : si vous étiez au 3^e échelon, indice 415 de l’ancienne grille, vous serez au 3^e échelon indice 429 de la nouvelle grille, et ainsi de suite.

La durée dans le grade B2 passe de 30 ans à 26 ans.