Des psychopathes dans les postes élevés peuvent fausser les tests de personnalité


 

Une étudiante de l’université de Huddersfield a publié une étude montrant que les psychopathes dans des postes de Management possédant un QI plus élevé que la moyenne sont capables de manipuler les résultats sur les tests de personnalités. Le résultat est qu’il y aurait bien plus de personnes souffrant de psychopathie dans ce type de poste.

Carolyn Bate est un jeune étudiante de 22 ans qui a publié une  recherche après la découverte de la psychiatrie qu’il y a 1 % de psychopathes parmi la population et que 3 % occupaient des postes de responsabilité.

Elle a voulu savoir le lien entre l’intelligence et la psychopathie, mais ses découvertes l’ont menés sur d’autres aspects de la psychopathie.

Elle a fait de tests sur 50 sujets qui ont d’abord passé un test de QI standard. Ensuite, ils ont passés le test Levenson Self-Report Psychopathy Scale qui permet déterminer des facteurs psychopathes dans les milieux de recherche. Chaque participant souffrait soit d’un Facteur 1 ou du Facteur 2 de la psychopathie.

Les 50 participants ont étés soumis à des images telles qu’un bébé qui pleure ou des victimes de catastrophes naturelles. Les images n’étaient pas choquantes, mais suffisamment pour toucher des personnes normales. En revanche, une personne souffrant de psychopathie de niveau 1 ne montrerait aucune réaction tandis que le facteur 2 montrerait un niveau d’excitation.

Les résultats correspondaient à l’objectif du test, mais uniquement pour les personnes dont le QI était inférieur. La conclusion est qu’il y avait des personnes dans le groupe qui étaient assez intelligents pour cacher leurs émotions et ainsi fausser les résultats.

Cette découverte a permis à l’étudiante d’être publiée dans un journal officiel, car cela implique que les tests pour détecter des personnes psychopathes sont inefficaces dans les milieux sensibles tels que la police, l’armée ou l’administration.

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